Bewertung:

Insgesamt stellt das Buch einen modernen, befähigenden Ansatz für die Führung dar, der bei vielen Lesern Anklang findet und die gemeinsame Verantwortung und Anpassungsfähigkeit betont. Einige Rezensenten sind jedoch der Meinung, dass es dem Buch an Originalität und Tiefe mangelt und dass es im Vergleich zu bestehenden Quellen keine wesentlichen neuen Erkenntnisse bietet.
Vorteile:Das Buch ist zugänglich und leicht zu lesen und bietet klare Konzepte, die in verschiedenen Kontexten angewendet werden können. Es lädt zu einem umfassenderen Verständnis von Führung ein und ermutigt zum persönlichen Wachstum in Führungspositionen. Viele Leser empfanden die Prinzipien als transformativ und relevant, so dass es sowohl für erfahrene als auch für angehende Führungskräfte von Nutzen ist.
Nachteile:Einige Rezensenten kritisierten das Buch als repetitiv und wenig tiefgründig, einige hielten den Inhalt für zu vage und allgemeingültig. Es wurde erwähnt, dass es im Vergleich zu kostenlosen Online-Ressourcen nur wenig neue Informationen enthält, und einige waren der Meinung, dass es sein Lob nicht verdient hat, und bezeichneten es als Zeitverschwendung.
(basierend auf 77 Leserbewertungen)
Co-Active Leadership: Five Ways to Lead (Large Print 16pt)
Von oben nach unten gerichtete, eindimensionale Führungsmodelle sind in der heutigen, sich schnell verändernden Welt hoffnungslos veraltet und vergeuden die Führungsfähigkeiten, die in einer Organisation vorhanden sind.
In diesem visionären Buch stellen Karen und Henry Kimsey - House ein Modell vor, das die Möglichkeiten vieler nutzt, anstatt sich auf die Macht eines Einzelnen zu verlassen. Ihr revolutionärer fünfdimensionaler Ansatz erkennt an, dass Führung fließend und flexibel sein muss und dass sich die Rollen von Führungskräften und Gefolgschaft je nach Situation ändern müssen.
Co-Active Leadership lädt uns alle ein, unser Fachwissen einzubringen, und ermöglicht es uns, gemeinsam Lösungen zu finden, die sonst nie möglich gewesen wären.