Bewertung:
Das Buch von Diane Lennard ist ein umfassender und praktischer Leitfaden für Coaches, unabhängig von ihrem Erfahrungsstand. Es unterstreicht die Bedeutung der Entwicklung personalisierter Coaching-Modelle, die von individuellen Erfahrungen, Werten und kulturellen Perspektiven geprägt sind. Das Buch enthält verschiedene Übungen, Bewertungen und Beispiele, wobei Lennards eigenes erfolgreiches Performance-Coaching-Modell besonders hervorgehoben wird.
Vorteile:⬤ Funktioniert für verschiedene Arten von Lernenden und fördert personalisierte Coaching-Modelle.
⬤ Bietet einen fundierten Überblick über Coaching-Ansätze und Lerntheorien.
⬤ Enthält praktische Aktivitäten und Beurteilungen, die Coaches helfen, ihre Werte und Stärken zu erkennen.
⬤ Gut strukturiert, ansprechend und forschungsbasiert mit einem Schwerpunkt auf kulturellen Perspektiven.
⬤ Regt zur Reflexion und Selbsterkenntnis an, um die Authentizität des Coachings zu erhöhen.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass es nicht alle Antworten liefert, die für die Entwicklung des Coachings erforderlich sind.
⬤ Erfordert zusätzliche Erkundung anderer Modelle und Theorien für ein umfassenderes Verständnis.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Coaching Models: A Cultural Perspective: A Guide to Model Development: for Practitioners and Students of Coaching
Neben einer umfassenden Analyse der Strategien zur Leistungsveränderung und der Faktoren, die sich auf die Wirksamkeit des Coachings auswirken können, bietet dieses Buch einen vielleicht einzigartigen Wert: Anstatt einen Ansatz als den besten zu propagieren, führt Dr. Lennard die Leser durch einen hochgradig maßgeschneiderten Prozess zur Entwicklung unseres eigenen, individuellen Coaching-Modells. Als Ergebnis der Denkanstöße in diesem Buch habe ich meinen eigenen Sinn für persönliche Authentizität gestärkt und neue Wege gesehen, um Mitarbeiter zu coachen und umfassend mit ihnen zusammenzuarbeiten, die möglicherweise sehr unterschiedliche Perspektiven haben." -- Tita Theodora Beal, Learning & Development, Pfizer, Inc.
Dies ist ein kluges Buch. Die wesentliche Erkenntnis ist einfach und tiefgründig. Entwickeln, verfeinern und wenden Sie Ihr eigenes, personalisiertes Coaching-Modell an (als Eigentümer). Vieles wird angeboten, nichts wird aufgezwungen. Die Leser sind eingeladen, über ihre einzigartigen und prägenden Erfahrungen, Stärken, Werte, Perspektiven und ihren Stil nachzudenken und damit zu beginnen, ihr eigenes "work in progress" zu entwickeln. Coaching-Modelle ist eine fesselnde Lektüre für erfahrene Coaches und neue Coaches gleichermaßen." -- Bethene LeMahieu, Ed. D.; Professioneller Coach und Gesprächserhalterin
Coaching-Modelle: A Cultural Perspective" ermutigt und unterstützt Studierende und Praktiker des Business-Coaching, ihre eigenen Coaching-Modelle zu entwickeln und anzuwenden. Der gesamte Coaching-Bereich wird davon profitieren, dass Coaches ihre Modelle nutzen, um ihre Praxis kontinuierlich zu verbessern.
Im ersten Teil dieses Buches wird der Prozess der Modellentwicklung vorgestellt, indem die Beziehung zwischen Kultur, Überzeugungen und Verhalten im Coaching-Kontext untersucht wird. Es wird erläutert, wie wichtig es ist, die kulturellen Faktoren zu identifizieren, die die Art und Weise beeinflussen, wie Coaches an Coaching-Interaktionen und ihre Coaching-Modelle herangehen.
Im zweiten Teil erhalten Coaches Informationen und Strategien für die Entwicklung personalisierter Coaching-Modelle, die Anwendung dieser Modelle in spezifischen Kontexten und die Reflexion ihrer Interaktionen zur Verfeinerung ihrer zentralen Coaching-Praktiken.
Der dritte Teil beschreibt die Entwicklung des eigenen Coaching-Modells der Autorin - das Performance-Coaching-Modell - und veranschaulicht, wie ein Coach einzigartige Perspektiven und eine Reihe von Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen in seine Coaching-Praxis einbezieht.
| ISBN: | 9780415802147 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 140 |
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