Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet einen geradlinigen und praktischen Ansatz für Leistungsbeurteilungen, wobei der Schwerpunkt auf objektiven Methoden und der Ausrichtung an den Unternehmenszielen liegt. Während viele Leser es als hervorragendes Nachschlagewerk und leicht anwendbar empfanden, wiesen einige auf seine Grenzen und die Komplexität von Leistungsbeurteilungen hin, die es nicht berücksichtigt.
Vorteile:⬤ Leicht zu verstehen und anzuwenden
⬤ praktische Anleitung zur Leistungsbeurteilung
⬤ betont objektive Methoden
⬤ wirksam bei der Verringerung von Voreingenommenheit und Subjektivität
⬤ dient als hervorragende Referenz für Manager.
⬤ Vernachlässigt umfassendere Fragen im Zusammenhang mit Leistungsbeurteilungen
⬤ geht nicht auf potenzielle Verzerrungen bei Bewertungen ein
⬤ geht nur begrenzt auf die Leistungsmessung ein
⬤ vereinfacht möglicherweise zu sehr die komplexen Herausforderungen des Leistungsmanagements.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Performance Appraisal Question and Answer Book: A Survival Guide for Managers
Inhalt des Buches:
„Die meisten Manager hassen es, Gespräche zur Leistungsbeurteilung zu führen.
Noch schlimmer ist, dass nur wenige sich zutrauen, die Leistung eines Mitarbeiters richtig zu beurteilen. In The Performance Appraisal Question and Answer Book beantwortet der Experte Dick Grote über 100 der häufigsten - und schwierigsten - Fragen zu diesem lebenswichtigen, aber oft missverstandenen und missbrauchten Instrument, darunter: * Wie sollte ich reagieren, wenn ein Mitarbeiter während des Beurteilungsgesprächs zu weinen beginnt oder wütend auf mich wird? * Was ist wichtiger - die Ergebnisse, die die Person erzielt hat, oder die Art und Weise, wie sie ihre Arbeit erledigt hat? * Gibt es so etwas wie ein perfektes Formular für die Leistungsbeurteilung? Viele der Antworten enthalten einen „Hot Tip“ oder „Red Flag“: einen Hinweis an den Leser, der eine besonders aufschlussreiche Anregung enthält.
Dieses Buch hilft Vorgesetzten und Personalverantwortlichen, die Leistungsbeurteilung zu erleichtern und den Prozess effektiv zu nutzen.“
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780814471517 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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