Leserbewertungen
Zusammenfassung:The Business of Race von Margaret Greenberg und Gina Greenlee ist ein umfassender und praktischer Leitfaden, der sich mit der Komplexität von Ethnie am Arbeitsplatz befasst und für einen sinnvollen Dialog und Maßnahmen zur Schaffung eines vielfältigen, gerechten und integrativen Umfelds plädiert. Das Buch stützt sich auf einen reichhaltigen historischen Kontext, Forschungsergebnisse und die umfangreichen persönlichen und beruflichen Erfahrungen der Autorinnen.
Vorteile:Das Buch wird für seine Gründlichkeit, seine praktischen Hilfsmittel und seine umsetzbaren Ratschläge gelobt, die sofort umgesetzt werden können. Die Leser schätzen den historischen Kontext, der neben modernen Strategien vermittelt wird, und die Einbeziehung von Reflexionsfragen regt zur Selbsterkenntnis an. Das Buch wird als unverzichtbare Lektüre für Personen auf allen Ebenen angesehen, insbesondere für Führungskräfte und Personalverantwortliche, da es wichtige Diskussionen über Ethnie erleichtert und gleichzeitig einen nicht wertenden und integrativen Ansatz fördert.
Nachteile:Einige Rezensenten merkten an, dass die Diskussion über Ethnie für viele immer noch unangenehm sein kann und dass Organisationen Schwierigkeiten haben können, vom theoretischen Verständnis zur praktischen Umsetzung zu gelangen. Einige erwähnten, dass trotz der Fülle der zur Verfügung gestellten Ressourcen systemische Veränderungen Zeit und Mühe kosten können, und dass einige mit den emotionalen Aspekten der Beschäftigung mit Ethnie zu kämpfen haben.
(basierend auf 68 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Business of Race: How to Create and Sustain an Antiracist Workplace--And Why It's Actually Good for Business
Inhalt des Buches:
Ein praktischer Leitfaden zum Umgang mit Ethnie am Arbeitsplatz
Viel zu lange hat die Arbeitswelt die unbequeme Aufgabe, sich mit systemischem Rassismus auseinanderzusetzen, an Polizei, Politiker, Talkshow-Moderatoren, Prominente, rote Teppiche und "Reality"-Fernsehen delegiert. Es ist Zeit für einen Wandel. Der Arbeitsplatz ist der perfekte Ort, um sich konstruktiv mit dem Thema Ethnie auseinanderzusetzen, denn dort kommen täglich Hunderttausende von Menschen zusammen, um ein gemeinsames Ziel zu verfolgen. Und oft ist es der erste oder einzige Ort, an dem Menschen mit Menschen anderer Ethnie oder anderen kulturellen Hintergrunds zusammenkommen. Unabhängig von unserer hierarchischen Position innerhalb einer Organisation kann jeder von uns Stellung beziehen. Systemischer Rassismus kann nur durch systemische Veränderungen bekämpft werden.
Aber man kann nicht lösen, worüber man nicht sprechen kann.
Über Ethnie am Arbeitsplatz zu sprechen, war lange Zeit ein Tabu. Deshalb müssen Organisationen ihr Umfeld vorbereiten - sowohl auf individueller als auch auf Unternehmensebene -, bevor sie den Kopf in den Sand stecken. Die innere Arbeit, die wir leisten müssen, um unser eigenes Bewusstsein zu schärfen und neue Denk- und Verhaltensweisen zu entwickeln, und die äußere Arbeit, die Organisationen leisten müssen, um Strategien, Initiativen, Richtlinien und Praktiken zu entwickeln und umzusetzen, um einen rassisch gerechten Arbeitsplatz neu zu gestalten, sind Reisen, keine Programme.
The Business of Race ist ein praktischer Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich mit der Frage beschäftigen, wie sie über Ethnie sprechen und was sie dagegen tun sollen. Das Buch zeigt konkrete Wege auf, wie große und kleine Unternehmen positive, nachhaltige Veränderungen vornehmen können, um mehr rassistische Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu erreichen. Die Leserinnen und Leser lernen mehr als ein halbes Dutzend Instrumente kennen, die Ethnie nicht als Defizit, sondern als Vorteil betrachten, wie z. B. SOAR und Growth Mindset. Die Leser werden auch lernen, zu vertrauten Werkzeugen zu greifen, die sie fast jeden Tag verwenden, wie strategische Planung und Projektmanagement, um andere Prioritäten umzusetzen und sie auf die äußerst komplexe, emotionale und einschüchternde Dynamik von Ethnie am Arbeitsplatz anzuwenden. Verwechseln Sie aber nicht Zugänglichkeit mit Leichtigkeit. Dies ist harte Arbeit.
In das Buch sind Interviews mit mehr als zwei Dutzend Geschäftsleuten aus verschiedenen Branchen, Bereichen und Unternehmensebenen eingeflochten. Ihre Geschichten sollen nicht formelhaft sein. Vielmehr bringen sie die Herausforderungen und Chancen zum Ausdruck, mit denen Unternehmen tagtäglich konfrontiert sind, und geben dem Leser den Mut, seine eigene Reise in den Wettbewerb zu beginnen oder fortzusetzen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781264268849 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 384 |
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