Bewertung:
Das Buch bietet einen umfassenden Einblick in die Positive Organizational Scholarship (POS), wobei der Schwerpunkt auf stärkenbasierten und wertschätzenden Ansätzen zur Organisationsentwicklung liegt. Es wird von den Lesern für seinen Tiefgang und seine wertvollen Einsichten geschätzt, auch wenn einige es aufgrund seines akademischen Stils als dicht und schwierig zu lesen empfinden.
Vorteile:⬤ Umfassende und aufschlussreiche Sammlung von wissenschaftlichen Erkenntnissen über POS.
⬤ Nützlich für Forscher und Studenten, insbesondere für diejenigen, die ein Studium absolvieren.
⬤ Deckt ein breites Spektrum positiver Themen ab und ist voll von hervorragenden Studien.
⬤ Gut strukturiertes Layout, das es leicht macht, dem Buch zu folgen.
⬤ Qualitätsprodukt mit prompter Lieferung, von den Käufern gelobt.
⬤ Dicht mit vielen Informationen, so dass es für manche eine schwierige Lektüre ist.
⬤ Akademischer Schreibstil kann für Leser, die mit wissenschaftlichen Texten nicht vertraut sind, schwierig sein.
⬤ Einige Kapitel könnten je nach den spezifischen Interessen des Lesers weniger relevant erscheinen.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship
Positive Organizational Scholarship (POS) ist ein übergeordnetes Konzept, mit dem hervorgehoben wird, was Einzelpersonen und Organisationen erhebt und inspiriert, indem das Herausfordernde, Kaputte und unnötig Schwierige definiert und verbessert wird. Genauso wie die positive Psychologie optimale individuelle psychologische Zustände erforscht und nicht pathologische, richtet POS die Aufmerksamkeit auf die generative Dynamik in Organisationen, die zur Entwicklung menschlicher Stärke führt, die Widerstandsfähigkeit der Mitarbeiter fördert, Heilung und Wiederherstellung ermöglicht und außergewöhnliche individuelle und organisatorische Leistungen kultiviert.
POS ignoriert zwar nicht dysfunktionale oder typische Verhaltensmuster, ist aber vor allem an den Motivationen und Effekten interessiert, die mit bemerkenswert positiven Phänomenen verbunden sind - wie sie ermöglicht werden, warum sie funktionieren, wie sie erkannt werden können und wie Organisationen sie nutzen können. Dieses Handbuch ist die erste wichtige Ressource für Wissenschaftler und Fachleute, die sich für das Thema POS interessieren. In 79 Kapiteln geben die Autoren einen umfassenden Überblick über die grundlegenden Prinzipien, die empirische Evidenz und die Ideen für die künftige Forschung zum Thema POS.
Sie konzentrieren sich auf die Verwendung einer positiven Linse, um Probleme und Herausforderungen im Organisationsleben anzugehen, und sie nutzen POS, um den Bereich anderer Disziplinen wie Ethik, Wirtschaft, Frieden, Spiritualität, soziale Bewegungen und Nachhaltigkeit zu erweitern. Dieser Band ist eine ideale Ressource für Organisationswissenschaftler, Studenten, Praktiker, Personalleiter und Berufsverbände, da er das gesamte Spektrum der Organisationstheorien und -ergebnisse abdeckt, die das Auftreten, die Ursachen und die Folgen von Positivität definieren, erklären und vorhersagen.
| ISBN: | 9780199989959 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2013 |
| Seitenzahl: | 1106 |
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