The Oxford Handbook of Human Resource Management

Das Oxford-Handbuch des Personalmanagements (Peter Boxall)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch gilt als umfassende Ressource für das Personalmanagement (HRM) und enthält Beiträge von mehreren Autoren. Es dient als hilfreicher Zusatztext für ein tieferes Verständnis, kann aber als akademisch ausgerichtet und ohne ausreichende praktische Anwendungen daherkommen.

Vorteile:

⬤ Breite Abdeckung von HR-Themen und gut recherchierte Einblicke
⬤ ausgezeichnet als ergänzende Forschungsarbeit
⬤ gut, um ein tieferes Verständnis von HR zu erlangen.

Nachteile:

Hauptsächlich für ein akademisches Publikum geschrieben, mit wenigen praktischen Beispielen; erfüllt möglicherweise nicht die Erwartungen derjenigen, die praktische Anwendungen suchen.

(basierend auf 4 Leserbewertungen)

Originaltitel:

The Oxford Handbook of Human Resource Management

Inhalt des Buches:

HRM ist ein zentraler Bestandteil der Managementlehre und -forschung und hat sich in den letzten zehn Jahren von seinen früheren Wurzeln im Personalmanagement, den Arbeitsbeziehungen und der Arbeitspsychologie zu einem bedeutenden Bereich entwickelt. Personalmanagement und Hochleistungsteams sind zu Schlüsselfunktionen und -zielen für Manager auf allen Ebenen in Organisationen geworden.

Das Oxford Handbook bringt führende Wissenschaftler aus der ganzen Welt - und aus verschiedenen Disziplinen - zusammen, um einen maßgeblichen Überblick über die aktuellen Trends und Entwicklungen zu geben. Das Handbuch ist in vier Teile gegliedert: * Grundlagen und Rahmenbedingungen, * Kernprozesse und Funktionen, * Muster und Dynamik, * Messung und Ergebnisse. Insgesamt ist es ein unverzichtbares Hilfsmittel für alle, die sich mit den aktuellen Überlegungen, Forschungen und Entwicklungen im Bereich HRM auseinandersetzen wollen.

Über die Reihe Oxford Handbooks in Business & Management bringt die weltweit führenden Wissenschaftler auf diesem Gebiet zusammen, um die aktuelle Forschung und die neuesten Überlegungen zu einer Reihe miteinander verbundener Themen wie Strategie, Organisationsverhalten, öffentliches Management, internationale Wirtschaft und viele andere zu diskutieren. Die Bände enthalten völlig neue Aufsätze mit ausführlichen Verweisen auf weiterführende Literatur und Schlüsselideen und dienen sowohl als gründliche Einführung in ein Thema als auch als nützliches Nachschlagewerk für Wissenschaftler und fortgeschrittene Studenten.