Originaltitel:
The Sage Handbook of Organizational Discourse
Inhalt des Buches:
Das SAGE Handbook of Organizational Discourse wurde von der Organizational Communication Division der National Communication Association mit dem Outstanding Book Award 2004 ausgezeichnet.
Der organisatorische Diskurs ist kein neues Thema, aber es hat in den letzten Jahren an Bedeutung und Zitaten zugenommen. Dank des neuen TheSAGE Handbook of Organizational Discourse gibt es jetzt eine definitive Sammlung aktueller Ressourcen, sowohl von renommierten als auch von aufstrebenden Forschern. Es sollte einen festen Platz in den Bücherregalen aller Organisationsforscher haben′ - Professor Stewart Clegg, University of Technology, Sydney.
Organisationsforscher, die sich für diskursive Philosophien, Methoden und Praktiken interessieren, werden dankbar sein für den dringend benötigten Hintergrund und die Anleitung, die dieses Handbuch bietet′ - Mary Jo Hatch, Professorin, McIntire School of Commerce, University of Virginia. Mitverfasserin von The Three Faces of Leadership: Manager, Künstler, Priester (Blackwell)
Die Diskursanalyse ist in den letzten zehn Jahren in der Organisationsforschung immer beliebter geworden. DasSAGE Handbook of Organizational Discourse wird sie noch populärer machen, indem es Organisationswissenschaftlern hilft, die Bandbreite an Bereichen, Methoden, Perspektiven und fokalen Organisationsphänomenen zu verstehen, die ihnen innerhalb dieses analytischen Ansatzes zur Verfügung stehen. Über die Klassifizierung und Beschreibung der aktuellen Literatur in den verschiedenen Bereichen hinaus schlagen die Kapitel dieses wichtigen neuen Handbuchs neue Richtungen für die Forschung mit der Diskursanalyse vor, ein wertvoller Dienst, der sowohl Anfängern als auch erfahrenen Forschern helfen sollte′ - JoAnne Yates, Sloan School of Management
Ein zunehmend bedeutender Teil der Managementliteratur wendet diskursive Formen der Analyse auf eine Reihe von Organisationsthemen an. Dieser aufstrebende Forschungsbereich ist nicht nur wichtig, um neue Einsichten in Organisationsprozesse zu gewinnen, er hat auch die breiteren Bereiche der Organisations- und Managementstudien informiert und beeinflusst.
Das SAGEHandbook of Organizational Discourse ist das Standardwerk für alle, die sich für Forschung und Lehre auf dem Gebiet des organisatorischen Diskurses interessieren. Es bietet einen wichtigen Überblick über die Studienbereiche, Methoden und Perspektiven, die in der Forschung zum organisatorischen Diskurs verwendet werden. Es zeigt, wie die Diskursanalyse ihre Wurzeln in der Literaturtheorie hinter sich gelassen hat und zu einem wichtigen Ansatz in der Organisationsforschung geworden ist.
Die Herausgeber des Handbuchs, allesamt renommierte Autoren und Experten auf diesem Gebiet, haben eine unschätzbare Ressource zur Anwendung, Bedeutung und Relevanz des Diskurses in Bezug auf organisatorische Fragen bereitgestellt, die von Lehrenden und Forschern, die auf diesem Gebiet arbeiten, genutzt werden kann und auch für Neulinge auf diesem Gebiet wichtiges Referenzmaterial bietet. Jedes Kapitel, das von einem führenden Autor auf seinem Gebiet verfasst wurde, gibt einen Überblick über die vorhandene Literatur und stellt die Zukunft des Fachgebiets in einer Weise dar, die bestehende Vorurteile in Frage stellt.
Das SAGEHandbook of Organizational Discourse ist unentbehrlich für die Lehre, das Studium und die Forschung im Bereich des organisatorischen Diskurses und wird es den Lesern ermöglichen, ein Verständnis von Organisationen zu entwickeln, das dem neuesten Stand der theoretischen Entwicklungen im breiteren Feld der Organisationsstudien entspricht.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780761972259 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2004 |
| Seitenzahl: | 448 |
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