Leserbewertungen
Zusammenfassung:The Vanishing American Corporation von Gerald F. Davis bietet eine umfassende Analyse des Wandels amerikanischer Unternehmen, untersucht ihren historischen Kontext und erörtert die Auswirkungen ihres Niedergangs auf die Wirtschaft und die Belegschaft. Das Buch gilt als unverzichtbare Lektüre für alle, die in der Wirtschaft und in der Wissenschaft tätig sind, und bietet Einblicke in die Veränderungen, die die heutige Unternehmenslandschaft geprägt haben.
Vorteile:Das Buch wird für seine anschaulichen historischen Beispiele, seine aufschlussreiche Analyse der Veränderungen in der Unternehmenskultur und seine anregenden Kommentare zur Zukunft der Wirtschaft gelobt. Die Leser schätzen die Klarheit von Davis' Schreibweise, die gründliche Untersuchung der Entwicklung von Unternehmen und die fundierten Ratschläge zur Anpassung an eine sich wandelnde Wirtschaft. Das Buch gilt als informativ und fesselnd und macht komplexe Konzepte auch für Nicht-Experten verständlich.
Nachteile:Kritiker merkten an, dass sich das Buch wiederholen kann und einige Punkte ohne zusätzliche Erläuterungen wiederholt werden. Der Titel wird als irreführend angesehen, da sich das Buch eher auf Ratschläge für junge Menschen als auf Unternehmen konzentriert. Einige fanden die Länge des Buches im Verhältnis zum Inhalt zu lang und schlugen vor, es in ein kürzeres Format zu bringen. Außerdem wurde bemängelt, dass der Autor zwar die Probleme gut darstellt, aber nur begrenzt Lösungen für die Herausforderungen anbietet, die sich aus dem Niedergang der Unternehmen ergeben.
(basierend auf 32 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Vanishing American Corporation: Navigating the Hazards of a New Economy (16pt Large Print Edition)
Inhalt des Buches:
Es mag in Zeiten von Walmart, Citizens United und den Gebrüdern Koch schwer zu glauben sein, aber Unternehmen sind auf dem Rückzug. Die Zahl der börsennotierten amerikanischen Unternehmen ist zwischen 1996 und 2012 um die Hälfte gesunken.
In den letzten Jahren sind einige der traditionsreichsten Unternehmen in Konkurs gegangen (General Motors, Chrysler, Eastman Kodak) oder ganz verschwunden (Bethlehem Steel, Lehman Brothers, Borders). Gerald Davis argumentiert, dass dies eine der Hauptursachen für die Einkommensungleichheit und die soziale Instabilität ist, mit denen wir heute konfrontiert sind. Unternehmen waren einst ein wesentlicher Bestandteil des Aufbaus der Mittelschicht.
Er weist darauf hin, dass sie in ihrer Blütezeit Millionen von Menschen eine Beschäftigung auf Lebenszeit, eine stabile berufliche Laufbahn, eine Krankenversicherung und eine Altersversorgung boten. Sie waren wie kleine private Wohlfahrtsstaaten. Die Unternehmen, die an ihre Stelle treten, werden nicht dieselbe Rolle spielen.
Zum einen beschäftigen sie viel weniger Menschen - die globale Belegschaft von Facebook, Yelp, Zynga, LinkedIn, Zillow, Tableau, Zulily und Box ist kleiner als die Zahl der Menschen, die bei der Schließung von Circuit City im Jahr 2009 ihren Arbeitsplatz verloren. Und in der "Sharing Economy" sind die Unternehmen den meisten Menschen, die für sie arbeiten, nicht verpflichtet - Ende 2014 hatte Uber über 160.000 "Fahrerpartner" in den Vereinigten Staaten, erkannte aber nur etwa 2.000 Menschen als tatsächliche Mitarbeiter an. Davis verfolgt den Aufstieg des amerikanischen Großunternehmens und die wirtschaftlichen, sozialen und technologischen Entwicklungen, die zu seinem Niedergang geführt haben.
Die Zukunft könnte entweder eine zunehmende wirtschaftliche Polarisierung bringen, wenn Karrieren zu Jobs und Jobs zu Aufgaben werden, oder eine demokratischere Wirtschaft, die von der Basis ausgeht. Es liegt an uns.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780369313133 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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