Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Changing Your Company from the Inside Out“ von Gerald F. Davis und Christopher J. White untersucht das Konzept des Intrapreneurship und bietet Werkzeuge und Strategien für die Einleitung von Veränderungen in Organisationen. Sie betonen die Bedeutung sozialer Intrapreneure, die positive Veränderungen und Innovationen vorantreiben, und skizzieren Schlüsselfragen, die ihre Bemühungen leiten sollen.
Vorteile:⬤ Bietet einen klaren Rahmen für die Initiierung von Veränderungen in Organisationen.
⬤ Bietet umsetzbare Erkenntnisse aus sozialen Bewegungen, die es relevant und anwendbar machen.
⬤ Ermutigt alle Mitarbeiter, insbesondere diejenigen an der Front, zu Intrapreneuren und Befürwortern des Wandels zu werden.
⬤ Enthält ein übersichtliches Format, Illustrationen und Fallstudien, die das Verständnis verbessern.
⬤ hebt die Bedeutung von Timing und strategischer Mobilisierung bei der Schaffung effektiver organisatorischer Veränderungen hervor.
⬤ Einige Leser finden es nicht besonders bahnbrechend oder einzigartig und meinen, dass es an bemerkenswerten Einsichten mangelt.
⬤ Die Konzepte bleiben möglicherweise auf einem grundlegenden Niveau für erfahrenere Fachleute.
⬤ Die Umsetzung von Veränderungen kann komplex sein und erhebliche Anstrengungen und Energie erfordern, was für einige Leser entmutigend sein könnte.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Changing Your Company from the Inside Out: A Guide for Social Intrapreneurs
Inhalt des Buches:
MACHEN SIE IHR UNTERNEHMEN ZU EINER KRAFT FÜR DAS GUTE
Sie sind ehrgeizig. Sie haben keine Angst, Risiken einzugehen. Sie wollen einen positiven sozialen Wandel herbeiführen. Und während Ihre Kollegen eine Spur von gescheiterten Start-ups hinterlassen haben, wollen Sie den Wandel von einem etablierten Unternehmen aus initiieren, wo Sie eine weitreichendere, sogar globale Wirkung erzielen können.
Willkommen im Club - Sie sind ein sozialer Intrapreneur.
Aber selbst mit Ihren beneidenswerten Fähigkeiten, Ihrem unerschütterlichen sozialen Gewissen und Ihrer Entschlossenheit, die Welt zu verändern, ist Ihr Weg zum Erfolg mit Herausforderungen verbunden. Wie können Sie also loslegen und Ihren Schwung beibehalten?
Changing Your Company from the Inside Out gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie die Initiativen starten können, die Ihnen wichtig sind - und die auch für Ihr Unternehmen wichtig sein sollten. Gerald Davis und Christopher White ziehen Lehren aus sozialen Bewegungen sowie aus der Arbeit erfolgreicher Intrapreneure und geben Ihnen einen Leitfaden an die Hand, wie Sie innerhalb Ihres eigenen Unternehmens einen positiven sozialen Wandel herbeiführen können.
Sie werden lernen, wie Sie vier Schlüsselfragen beantworten können:
- Wann ist der richtige Zeitpunkt für Veränderungen? Lernen Sie, wie Sie das Klima in Ihrer Organisation erkennen können.
- Warum ist dies eine zwingende Veränderung? Verwenden Sie Sprache und Geschichten, um Ihre Initiative mit dem Auftrag, der Strategie und den Werten Ihrer Organisation zu verbinden.
- Wer wird diese Innovation möglich machen? Ermitteln Sie die Entscheidungsträger, die Sie überzeugen müssen, und die potenziellen Widerständler, die Sie umschiffen müssen.
- Wie können Sie Ihre Unterstützer mobilisieren, um an Ihrer Innovation mitzuarbeiten? Nutzen Sie die Online- und Offline-Tools und Plattformen, die Ihre Initiative am besten unterstützen.
Dieses Buch ist ein Fahrplan für Intrapreneure, die ihr Unternehmen zu einem Motor des positiven Wandels umgestalten wollen. Wenn Sie von Ihrem Unternehmen aus soziale Innovationen vorantreiben wollen, sollten Sie dieses Buch als Leitfaden verwenden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781422185094 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 224 |
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