Bewertung:
Das Buch liefert ein überzeugendes Argument für die Nutzung von Vielfalt in Unternehmen, um das zu erreichen, was der Autor als „Diversity Bonus“ bezeichnet. Es untersucht sowohl die Vorteile vielfältiger Teams als auch die Komplexität der Umsetzung von Vielfalt in verschiedenen Bereichen, gestützt auf wissenschaftliche Forschung und praktische Erfahrungen. Der Schreibstil kann jedoch technisch und akademisch sein, was den Zugang zu einem breiteren Publikum einschränken könnte.
Vorteile:⬤ Bietet wertvolle Einblicke in die Vorteile von Vielfalt in Teams.
⬤ Basiert auf interdisziplinärer Forschung und Beispielen aus der Praxis.
⬤ Hinterfragt das konventionelle Denken über Vielfalt, das über demografische Faktoren hinausgeht.
⬤ Gut strukturiert, mit klarer Logik und nützlichen Informationen.
⬤ Der Text ist technisch und liest sich wie eine akademische Abhandlung, was den allgemeinen Leser möglicherweise abschreckt.
⬤ Es fehlt an nachvollziehbaren Geschichten oder einfachen Beispielen, was es weniger ansprechend macht.
⬤ Einige Leser könnten den Einstieg in den Text als schwierig empfinden, da er mehr Konzentration und Aufmerksamkeit erfordert.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
The Diversity Bonus: How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy
Wie Unternehmen und andere Organisationen ihre Leistung verbessern können, indem sie die Macht der Unterschiede im Denken der Menschen nutzen
Was wäre, wenn Vielfalt in der Belegschaft mehr ist als nur eine gute Sache? Was wäre, wenn sie auch das Ergebnis verbessern könnte? Das kann sie. Der Diversity Bonus zeigt, wie und warum.
Scott Page, ein führender Denker, Autor und Redner, dessen Ideen und Ratschläge von Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen, Universitäten und Regierungen nachgefragt werden, liefert ein klares und überzeugendes praktisches Argument für Vielfalt und Integration. Er legt überwältigende Beweise dafür vor, dass Teams mit unterschiedlichen Denkern bei komplexen Aufgaben besser abschneiden als homogene Gruppen, was er als "Diversitätsbonus" bezeichnet. Zu diesen Boni gehören eine bessere Problemlösung, mehr Innovation und genauere Vorhersagen, die allesamt zu besseren Ergebnissen führen.
Auf der Grundlage von Forschungsergebnissen aus den Bereichen Wirtschaft, Psychologie, Informatik und vielen anderen Gebieten erzählt The Diversity Bonus auch die Geschichten von Unternehmen und Organisationen, die sich die Kraft der Vielfalt zunutze gemacht haben, um komplexe Probleme zu lösen. Das Ergebnis verändert die Art und Weise, wie wir über Vielfalt am Arbeitsplatz denken - und weit darüber hinaus.
| ISBN: | 9780691191539 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 328 |
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