Leserbewertungen
Zusammenfassung:Zeynep Tons Buch „The Case for Good Jobs“ plädiert für einen Paradigmenwechsel in der Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter wahrnehmen und behandeln. Indem sie ein evidenzbasiertes Argument gegen die traditionelle Sichtweise von Arbeit als Kostenfaktor vorlegt, veranschaulicht sie die langfristigen Vorteile von Investitionen in gute Arbeitsplätze nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die allgemeine Gesundheit eines Unternehmens. Das Buch hebt verschiedene Beispiele von Unternehmen hervor, die diese Strategie erfolgreich umgesetzt haben, und unterstreicht die moralische und wirtschaftliche Notwendigkeit der Schaffung eines menschenwürdigen Arbeitsumfelds.
Vorteile:Das Buch wird als methodisch, datengestützt und evidenzbasiert gelobt. Es bietet praktische Ratschläge, überzeugende Fallstudien von erfolgreichen Unternehmen und ist sehr gut lesbar. Viele Leser empfanden es als motivierend und wertvoll, um zu verstehen, wie sinnvolle Beschäftigung eine bessere Unternehmensleistung und Mitarbeiterzufriedenheit fördern kann. Das Buch wird als unverzichtbare Lektüre für Unternehmensleiter und angehende Manager empfohlen, da es Einblicke in die Gewinnung und Bindung von Talenten bietet.
Nachteile:Einige Leser könnten die Konzentration auf Beispiele aus dem Einzelhandel als einschränkend empfinden, wenn sie aus anderen Sektoren kommen, und es könnte Skepsis hinsichtlich der Durchführbarkeit der diskutierten Strategien in wettbewerbsintensiven oder kostensensitiven Branchen bestehen. Darüber hinaus könnten sich einige Kritiker auf die Herausforderung konzentrieren, die tief verwurzelte Mentalität der Unternehmen zu ändern, die kurzfristigen Gewinnen Vorrang vor langfristigen Investitionen in die Mitarbeiter einräumt.
(basierend auf 20 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Case for Good Jobs: How Great Companies Bring Dignity, Pay, and Meaning to Everyone's Work
Inhalt des Buches:
Der MIT-Professor und führende Experte auf dem Gebiet der guten Arbeitsplätze gibt einen Leitfaden für Führungskräfte heraus, der ihnen hilft, sich für hervorragende Leistungen zu entscheiden und gute Arbeitsplätze zu schaffen, die ein existenzsicherndes Einkommen, Würde und Wachstumschancen bieten.
Stellen Sie sich vor, Sie sind eine Führungskraft in einem großen Unternehmen und arbeiten ehrenamtlich in einer örtlichen Suppenküche, um den Bedürftigen zu helfen, die sich keine warmen Mahlzeiten leisten können. Auf dem Weg nach draußen hält Sie der Direktor auf und sagt: "Sie müssen wissen, dass viele der Menschen, die unsere Dienste in Anspruch nehmen, eigentlich Ihre Mitarbeiter sind.".
Das ist wirklich passiert. Der Leiter war schockiert. Er ging davon aus, dass das Unternehmen, weil es marktübliche Löhne zahlte, seine Mitarbeiter gut behandelte. Aber der Marktpreis ist kein existenzsichernder Lohn. Der Marktpreis schafft keine guten Arbeitsplätze.
Viele Führungskräfte wollen gute Arbeitsplätze schaffen. Sie wollen mehr bezahlen, ihrer Arbeit Würde und Sinn verleihen und ihnen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geben. Aber sie wissen nicht, wie sie damit anfangen sollen, oder sie glauben nicht, dass dies möglich ist, ohne den Gewinn zu schmälern. Die meisten wollen bei den Kunden punkten, werden aber durch eine Vielzahl von Service- und Betriebsproblemen behindert, die größtenteils auf eine hohe Mitarbeiterfluktuation zurückzuführen sind - und diese ist zum Teil auf die niedrige Bezahlung zurückzuführen. Es handelt sich in der Tat um einen Teufelskreis, und Zeynep Ton ist hier, um einen Ausweg zu zeigen: warum gute Arbeitsplätze in Kombination mit starken operativen Abläufen immer zu guten Ergebnissen für das Unternehmen führen. Und warum es in einer Welt nach der Pandemie mehr denn je zu einer Bedrohung für Ihr Unternehmen wird, wenn Sie keine guten Arbeitsplätze anbieten.
Ton, die herausragende Vertreterin der Strategie für gute Arbeitsplätze, legt klar und deutlich dar, was die meisten Unternehmen und Führungskräfte falsch machen - und wie sie es richtig machen können. Sie zeigt, dass sich Unternehmen durch die Wahl guter Arbeitsplätze für den zukünftigen Erfolg positionieren.
Praktisch, präskriptiv und oft provokativ: The Case for Good Jobs ist eine unverzichtbare Lektüre für Führungskräfte aller Unternehmen, die sich für Spitzenleistungen entscheiden wollen - und müssen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781647824174 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 256 |
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