Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet wertvolle Einblicke für Personen, die an kulturübergreifenden Fusionen und Übernahmen beteiligt sind, und fordert sie auf, die Komplexität der organisatorischen Integration genauer zu überdenken. Der Titel könnte jedoch Leser in die Irre führen, die eine breitere Diskussion über globale M&A erwarten.
Vorteile:Das Buch bietet eine Fülle von Konzepten, die für kulturübergreifende Fusionen und Übernahmen von Nutzen sind; es stellt vereinfachte Sichtweisen in Frage und regt dazu an, tiefer über organisatorische Dilemmas nachzudenken.
Nachteile:Der Titel ist irreführend und gibt den Inhalt nicht angemessen wieder; deckt nicht die breiteren globalen M&A-Themen ab, die einige Leser vielleicht suchen.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Global M&A Tango: How to Reconcile Cultural Differences in Mergers, Acquisitions, and Strategic Partnerships
Inhalt des Buches:
Ein Führungskonzept für die Bewältigung interkultureller Probleme bei Fusionen und Übernahmen
In unserer schnell expandierenden und zunehmend unbeständigen globalen Wirtschaft werden Fusionen und Übernahmen zur Strategie der Wahl für Unternehmen, die ihr Wachstum ankurbeln und gleichzeitig Risiken beherrschen wollen. Da immer mehr Fusionen und Übernahmen zwischen weltweit tätigen Unternehmen abgeschlossen werden, ergeben sich schwierige neue Fragen im Zusammenhang mit kulturellen Unterschieden.
In The Global M&A Tango erklären die internationalen Managementexperten Fons Trompenaars und Maarten Nijhoff Asser, wie man diese Probleme erkennen und bewältigen kann, bevor sie zu großen Problemen werden.
Auf der Grundlage der weltbekannten Trompenaars Hampden-Turner Cross-Cultural Database und des Culture Compass zeigen die Autoren, wie stark sich Kulturen unterscheiden können und wie sie schnell, effizient und effektiv integriert werden können, indem sie die durch diese Unterschiede entstehenden Dilemmata in Einklang bringen.
The Global M&A Tango hilft Ihnen, alle Herausforderungen länderübergreifender Fusionen und Übernahmen zu meistern, indem es:
⬤ Schaffung einer gemeinsamen Mission, Vision, Strategie und Werte.
⬤ Vertrauen über Wertgrenzen hinweg entwickeln.
⬤ Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Perspektiven in die Lage versetzt, wertvolle Diskussionen zu führen.
Change-Management-Programme lassen allzu oft die kulturellen Perspektiven der beteiligten Personen und Gruppen außer Acht - und das ist oft der Grund, warum Unternehmen die Vorteile, die die Integration überhaupt erst ermöglicht haben, nicht realisieren können.
Mit The Global M&A Tango haben Sie alles, was Sie brauchen, um zwei alte Einheiten in eine leistungsstarke neue Organisation zu integrieren, die in den kommenden Jahrzehnten ein dramatisches Wachstum anstrebt.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780071761154 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
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