
New Approaches to Recruitment and Selection
Die derzeitige Einstellungspraxis ist ein Klonprozess, bei dem versucht wird, die Bewerber an die Unternehmenskultur anzupassen.
Dabei werden Bewerber mit anderen Sichtweisen und unterschiedlichen Wertesystemen ignoriert. Die Autoren gehen der Idee nach, dass alle Organisationen zwar ihre Grundwerte fördern sollten, die Anwendung dieser Werte jedoch überdacht werden muss.