Bewertung:
Das Buch ist eine viel beachtete Quelle für das Verständnis der Demokratie, regt zu nachdenklichen Diskussionen an und verbindet historische Ideen mit aktuellen Themen. Es ist eine kurze, aufschlussreiche Lektüre, die die Komplexität von öffentlichen Wertekonflikten und persönlichen Überzeugungen in demokratischen Prozessen beleuchtet.
Vorteile:Es bietet einen klaren Rahmen für das Verständnis der Demokratie, ist eine knappe Lektüre, regt zu aufschlussreichen Diskussionen an, verbindet historische Denker mit aktuellen Themen und spricht wichtige Kompromisse in verschiedenen gesellschaftlichen Kontexten an.
Nachteile:Gelegentlich wortreich, was von der Botschaft ablenken kann.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
The Executive's Compass: Business and the Good Society
Die amerikanische Gesellschaft ist zunehmend durch Einzel- und Interessengruppen polarisiert: die Grünen, die einen reinen Umweltschutz fordern; die Bewunderer Japans, die eine nationale Industriepolitik wollen; die angebotsorientierten Ökonomen, die den Staat fast ganz abschaffen wollen. Diese Kollision von Werten hat Amerika in ein Schlachtfeld von Entweder-Oder-Abwägungen verwandelt: die Gemeinschaft gegen das Individuum, die Umwelt gegen Arbeitsplätze, die Rechte der einzelnen ethnischen Gruppen gegen die Bedürfnisse der Nation nach Einheit. Wessen Werte sollten sich durchsetzen? Die der Libertären? Die der Kommunitaristen? Egalitaristen? Korporatisten? Die Führungsrolle der Nation in der postkommunistischen Welt wird weitgehend davon abhängen, wie solche Konflikte in der politischen Ökonomie gelöst werden.
Immer häufiger werden Führungskräfte in diese Wertekriege hineingezogen und gezwungen, Entscheidungen in einem Klima zu treffen, in dem es unzählige und widersprüchliche Meinungen darüber gibt, was richtig und falsch ist. Führungskräfte geraten in dieses Wertedickicht, wenn sie versuchen, ihre Unternehmenspolitik zu Themen wie Werksschließungen, Vergütung von Führungskräften, Corporate Governance und positive Maßnahmen zu formulieren. In The Executive's Compass führt James O'Toole Unternehmensleiter durch dieses Minenfeld moderner Dilemmas. Mit den Worten von Lod Cook, dem CEO von ARCO, "gibt O'Toole Unternehmensführern einen praktischen Kompass an die Hand, der ihnen hilft, die turbulenten Gewässer des sozialen Wandels und der politischen Konflikte zu navigieren".
O'Toole erforscht die philosophischen und historischen Grundlagen zeitgenössischer Unternehmensprobleme und verfolgt ihre Ursprünge bis zu den Ideen so großer Denker wie Aristoteles, Adam Smith, J. S. Mill und Jefferson zurück. Indem er zu den Wurzeln moderner Probleme vordringt, ist er in der Lage, die Quellen politischer Meinungsverschiedenheiten zu klären und eine praktische Vorgehensweise für Unternehmensleiter vorzuschlagen, die sich in der festgefahrenen Situation der Demokratie wiederfinden. Er stellt einen innovativen Wertekompass zur Verfügung - ein Instrument, das er über vierzig Jahre lang als Moderator des Aspen Institute Executive Seminars verfeinert hat - und das in FORTUNE 500-Firmen erfolgreich als Einführung in das wertebasierte Management eingesetzt wurde, für das das Aspen Institute bekannt ist. Der Kompass hilft Führungskräften zu verstehen, was in unserem demokratischen System falsch (und richtig) ist und welche Rolle die Wirtschaft bei der Schaffung der guten Gesellschaft spielt.
Für Top-Manager, Geschäftsführer oder jeden, der versucht, sich in unserer sich schnell verändernden Welt zurechtzufinden, hilft The Executive's Compass Managern dabei, mit den heiklen Themen von heute effektiver umzugehen.
| ISBN: | 9780195096446 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 1995 |
| Seitenzahl: | 176 |
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