Bewertung:
Das Buch untersucht die sich verändernde Natur der Arbeit im 21. Jahrhundert, wobei der Schwerpunkt auf der Verlagerung hin zu freiberuflichen und flexiblen Arbeitsverhältnissen liegt. Es präsentiert überzeugende Beweise für die Notwendigkeit, dass Führungskräfte sich an diese Veränderungen anpassen müssen, um das Engagement von Talenten zu optimieren und die Effektivität des Unternehmens zu verbessern. Die Autoren argumentieren, dass traditionelle Beschäftigungsmodelle in einem wettbewerbsintensiven globalen Markt an Bedeutung verlieren, was einen dringenden Bedarf an neuen Rahmenbedingungen für das Management und die Personalabteilung begründet.
Vorteile:⬤ Bietet eine frische und pragmatische Perspektive auf die Zukunft der Arbeit.
⬤ Ermutigt Führungskräfte, traditionelle Arbeitsverhältnisse zu überdenken und flexible Arbeitsmodelle einzuführen.
⬤ Enthält Geschichten aus dem wirklichen Leben von Freiberuflern, die den Wandel der Arbeitsdynamik veranschaulichen.
⬤ Kombiniert gründliche Analysen mit praktischen Erkenntnissen für Manager und Führungskräfte.
⬤ Stimuliert wichtige Diskussionen über die Auswirkungen dieser Veränderungen auf die Gesellschaft und den Einzelnen.
⬤ Kann bei denjenigen, die an traditionelle Arbeitsstrukturen gewöhnt sind, Unbehagen hervorrufen.
⬤ Einige Leser fanden den Ansatz des Buches eher auf Personalfachleute als auf das allgemeine Management ausgerichtet.
⬤ Es wurden Bedenken hinsichtlich möglicher negativer Folgen geäußert, wie z. B. dem Verlust des Zusammenhalts von Teams und der Beeinträchtigung der Arbeitsqualität.
⬤ Es wird ein hohes Maß an Unsicherheit über die zukünftigen Auswirkungen dieser Trends eingeräumt.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Lead the Work: Navigating a World Beyond Employment
(Ein detaillierter Blick auf die Entwicklung der Beschäftigung und ihre weitreichenden Auswirkungen)
Lead the Work wirft einen scharfen Blick auf die sich verändernde Natur der Arbeit und darauf, wie sie sich auf Management und Produktivität auf Unternehmensebene auswirkt. Während früher die Erledigung von Aufgaben einem Mitarbeiter übertragen wurde, sind die Führungskräfte von heute zunehmend gefährdet, wenn sie nicht erkennen, dass Talente in ein Unternehmen ein- und auswandern können. Langfristige Beschäftigung ist einer mittel- oder kurzfristigen Beschäftigung gewichen, was den ersten Schritt zum Lösen der Bindung darstellt, die eine Person einst an ein Unternehmen band. Die Erledigung von Aufgaben durch andere Personen als Angestellte wurde früher als eine Randerscheinung betrachtet, doch jetzt akzeptieren und nutzen führende Unternehmen die Tatsache, dass sich Talente als wandelbar erwiesen haben. Dieses Buch untersucht dieses Phänomen im Detail und bietet einen neuen Fahrplan, der Managern hilft, sich in diesem neuen Umfeld zurechtzufinden.
Die Arbeitswelt hat sich im Laufe der Jahre stark gewandelt, aber der sich abzeichnende Trend weg von der traditionellen Beschäftigung stellt einen massiven Wandel dar, der tiefgreifende Auswirkungen auf das Geschäftsmodell jedes Unternehmens hat, ob groß oder klein. Dieses Buch beschreibt, wie sich das Management verändert und wie sich Manager anpassen müssen, um zu überleben.
⬤ Untersuchen Sie die verstreute Organisation und die sich verändernde Art der Beschäftigung.
⬤ Lernen Sie, wie Arbeit unbeständig und individualisiert wird.
⬤ Finden Sie neue Strategien für Management und Führung.
⬤ Informieren Sie sich über die Entscheidungswissenschaft für die neue Ära.
Arbeitsplätze entwickeln sich wie biologische Wesen.
Nur die Starken überleben, und es ist der Wettbewerbsvorteil, der den anhaltenden Erfolg sichert. Lead the Work beschreibt die neue Landschaft und zeigt Ihnen, wie Sie sich anpassen und erfolgreich sein können.
| ISBN: | 9781119040040 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 304 |
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