Bewertung:
Das Buch gilt als unentbehrliche Ressource für alle, die im Personalwesen tätig sind. Es bietet umfassende Informationen über das Personalwesen und wertvolle Einblicke sowohl für Studenten als auch für erfahrene Fachleute. Es bietet Online-Zugang zu zahlreichen Ressourcen und Aktualisierungen und ist damit ein praktischer Leitfaden für effektives Personalmanagement.
Vorteile:Unverzichtbarer Leitfaden mit umfangreichen Ressourcen, notwendig für die HR-Karriere, ideal für Studenten und erfahrene Fachleute, integriert Menschen in die strategische Entscheidungsfindung.
Nachteile:In den Rezensionen nicht erwähnt.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives
Die Nachfrage nach organisatorischer Verantwortlichkeit war noch nie so groß wie heute. Die Zukunft der Arbeit, der Talente und der Beschäftigung verändert sich in einem noch nie dagewesenen Tempo, und die Entscheidungen von Unternehmen darüber, wie sie in ihre Mitarbeiter investieren sollen, werden immer mehr auf den Prüfstand gestellt.
Führungskräfte sind sich bewusst, dass ihre Entscheidungen über Personalressourcen in einer unsicheren und vernetzten Welt von entscheidender Bedeutung sind, doch gehören Entscheidungen über Menschen im Vergleich zu Ressourcen wie Geld und Technologie nach wie vor zu den am wenigsten systematischen und evidenzbasierten. Investing in People stützt sich auf modernste Praktiken und Forschungsergebnisse aus Disziplinen wie Psychologie, Wirtschaft, Rechnungswesen und Finanzen, um Personalfachleuten und Führungskräften bewährte Leitlinien für die Bewertung wichtiger Personalinitiativen an die Hand zu geben. Es basiert auf einem umfassenden Rahmenwerk, das die strategischen Zusammenhänge zwischen Investitionen in das Humankapital und wichtigen Ergebnissen, die den Führungskräften am wichtigsten sind, wie z.
B. Talentgewinnung, Engagement, Lernen, Kundenservice und höhere finanzielle Erträge, verdeutlicht und unterstützt.
Die Leser lernen wichtige Grundprinzipien wie Risiko, Rendite und Skaleneffekte kennen und können diese nutzen, um Investitionen in alle Bereiche - von Work-Life-Programmen bis hin zu Schulungen - objektiv zu bewerten. Darüber hinaus werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie die Personalabteilung in die Unternehmensstrategie und die Budgetierung integriert werden kann und wie Führungskräfte außerhalb der Personalabteilung in Entscheidungen eingebunden werden können.
| ISBN: | 9781586446093 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 464 |
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