Bewertung:
Das Buch „The Three Levels of Leadership“ von James wird wegen seines umfassenden und praktischen Ansatzes zur Führung hoch geschätzt. Es befasst sich mit grundlegenden Konzepten, persönlicher Führung und bietet umsetzbare Werkzeuge für die Entwicklung. Viele Nutzer schätzten die klaren Definitionen und die Fähigkeit, traditionelle Führungsrollen neu zu überdenken. Einige fanden jedoch auch Teile des Buches zu theoretisch oder veraltet.
Vorteile:⬤ Definiert Führung und ihren Zweck klar und deutlich.
⬤ Bietet praktische Anleitungen und Instrumente für die Entwicklung von Führungskräften.
⬤ Gut gegliedert und leicht zu lesen.
⬤ Ermutigt zu persönlicher Führung und Selbstbeherrschung.
⬤ Bietet Tiefe, indem es verschiedene Führungstheorien zusammenfasst.
⬤ Einige Teile können sich zu theoretisch oder klassisch anfühlen.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch keine neuen Konzepte jenseits der gängigen Führungstheorien enthält.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
The Three Levels of Leadership 2nd Edition: How to Develop Your Leadership Presence, Knowhow and Skill
In allen Büchern über Führungsqualitäten fehlt stets ein Schlüsselelement - die Psychologie der Führungskraft. In diesem Buch wird zum ersten Mal ein kompaktes Modell für erfolgreiche Führung vorgestellt, das auf dem Verständnis der verborgenen psychologischen Herausforderungen beruht, mit denen alle Führungskräfte konfrontiert sind. Es ist der kürzeste, klarste, vollständigste und zugleich praktischste Leitfaden zur Führung, den Sie finden werden.
In dieser neuen, erweiterten zweiten Auflage gibt es sechs wichtige Neuerungen: Erstens, ein neues Kapitel über die Anwendung der vierdimensionalen Definition von Führung als praktisches Instrument. Zweitens: Neue Fragen, die dem Leser helfen, sich selbst hinsichtlich der sieben Qualitäten der Führungspräsenz einzuschätzen. Drittens, ein neues 15-seitiges Kapitel über Motivation, das sich auf umfangreiche Forschungsergebnisse stützt (es ist ein bisschen wie Dan Pinks Buch Drive", nur kürzer) und praktische Ratschläge enthält, die die Leser nirgendwo anders finden. Viertens: ein neues 25-seitiges Kapitel über die Leitung von organisatorischen Veränderungen - die schwierigste aller Führungskünste. Er basiert auf umfassenden Forschungsergebnissen, enthält Ideen, die nur wenigen bekannt sind, und schließt mit Scoullers bahnbrechendem neuen Spiral-Waves-Veränderungsmodell - das kompakteste und dennoch vollständigste Material, das Sie über die Führung von Veränderungen lesen können. Fünftens, eine neue Technik zur Selbstbeherrschung: 4R. Und sechstens: James Scouller hat jedes Kapitel gestrafft, um die wichtigsten Ideen noch klarer herauszuarbeiten.
Wie in der ersten Auflage kommt er auf den Punkt, aber mit noch mehr Autorität und Klarheit als zuvor. Und auch wenn Scouller einige Abschnitte mit neuen Ideen erweitert hat, hat er sein Hauptziel nicht aus den Augen verloren: den Lesern ein prägnantes Meistermodell anzubieten. Jeder, der sich als Führungskraft weiterentwickeln will, sollte sich dieses international anerkannte Buch zulegen.
| ISBN: | 9781852527716 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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