Bewertung:
Das Buch „Winning with Teams Again and Again“ von James Scouller ist ein grundlegender Text für Teamleiter, der die wesentlichen psychologischen Aspekte der Teamdynamik behandelt und praktische Strategien für den Aufbau leistungsstarker Teams bietet. Es ist der erste Teil einer Trilogie, deren nachfolgende Bücher sich auf Handlungsprinzipien und Anwendungsstrategien konzentrieren. Der Autor wird für sein Fachwissen und seinen fesselnden Schreibstil gelobt, der komplexe Konzepte verständlich macht.
Vorteile:⬤ Vermittelt ein tiefes Verständnis von Teamdynamik und Psychologie.
⬤ Bietet praktische Rahmenbedingungen und Strategien für die Teamentwicklung.
⬤ Sehr gut lesbarer und fesselnder Schreibstil.
⬤ Bahnbrechende Einblicke in Teamstrukturen, einschließlich der Unterscheidung zwischen Arbeitsgruppen und Hochleistungsteams.
⬤ Unterstützt sowohl angehende als auch erfahrene Führungskräfte mit wertvollen Lektionen.
⬤ Da es sich um das erste Buch einer Trilogie handelt, müssen die Leser möglicherweise weitere Bücher lesen, um eine vollständige Anleitung zu erhalten.
⬤ Einige werden die psychologischen Modelle und den akademischen Ansatz als komplex empfinden, wenn sie unkomplizierte, praktische Ratschläge bevorzugen.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
How To Build Winning Teams Again And Again
Kontext
Buch Eins einer Sachbuch-Trilogie: How To Build Winning Teams Again And Again. Geschrieben vom ehemaligen CEO und Executive Coach James Scouller, ist es die erste Serie von Handbüchern, die die Psychologie, die Handlungsprinzipien und die Fahrpläne hinter dem Teamerfolg erklären. Buch 1 erklärt, was Sie über Teams und ihre Psychologie wissen müssen. Buch 2 beschreibt, was Sie TUN müssen, um Teams aufzubauen, die Bestand haben. Buch Nr. 3 erklärt, WIE die Modelle und Instrumente aus Buch Nr. 2 in verschiedenen Szenarien angewendet werden können. Die Abfolge der Trilogie lautet also: Theorie - Praxis - Anwendung.
Buch Eins: Die Psychologie und die Grundlagen
In diesem ersten Buch deckt James Scouller versteckte Teamfallen auf, stellt die Teamentwicklungskurve vor und enthüllt die drei psychologischen Herausforderungen - Commit, Combust, Combine. Sie werden auch herausfinden, warum so viele Gruppen von Führungskräften Schwierigkeiten haben, zu echten Teams zu werden.
Buch Eins: Was zu erwarten ist
Neue Einsichten: Was den Erfolg von Arbeitsgruppen in Ihrem Unternehmen verhindert. Wie sich Teams von anderen Arbeitsgruppen unterscheiden. Die psychologischen Hürden, die Ihre Teams überwinden müssen. Das neue Modell der Teamprogressionskurve. Das neue Commit-Combust-Combine-Modell der Teampsychologie.
Buch Eins: Was Sie beim Lesen gewinnen werden
Für Teamleiter - augenöffnende Einsichten, um die Ergebnisse Ihres Teams zu steigern und Teamarbeit erfüllend zu gestalten.
Für CEOs oder Chief People Officers - die Chance, sich einen Wettbewerbsvorteil in der menschlichen Zusammenarbeit zu verschaffen.
Nächster Schritt der Trilogie: Buch Zwei - Das Aktionsmodell (für mehr Kontext)
Gehen Sie von der Theorie zum Handeln über mit einem Modell der sieben Prinzipien (7P), das praktische Tipps bietet, um die in Buch 1 beschriebenen psychologischen Hürden zu überwinden und Ihre Teams zu verändern.
Verbessern Sie Ihr Team, verbessern Sie Ihre Ergebnisse
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| ISBN: | 9781739276607 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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