Bewertung:
Das Buch bietet eine umfassende Erkundung der Konfliktlösung, wobei verschiedene Arten von Konflikten angesprochen werden und die Bedeutung einer effektiven Kommunikation und Verständigung bei der Lösung von Streitigkeiten hervorgehoben wird. Die Leserinnen und Leser schätzen Mayers Einsichten und praktischen Erfahrungen sowie die spezifischen Kapitel, die besonders aufschlussreich sind. Einige Leser empfinden jedoch die Länge und Tiefe des Inhalts als überwältigend, so dass das Buch manchmal etwas träge wirkt. Kritisiert werden auch die vom Verlag auferlegten Einschränkungen beim Hervorheben und Ausdrucken von Notizen.
Vorteile:Deckt ein breites Spektrum von Konflikttypen ab, praktische Einblicke, leicht verständlich, ansprechender Schreibstil, wertvoll für Studenten und Fachleute in diesem Bereich, hilfreiche Kommunikationsstrategien, ein nützliches Nachschlagewerk für den persönlichen und akademischen Gebrauch.
Nachteile:Langatmige Erzählung, die sich schleppend anfühlen kann, Beschränkungen beim Hervorheben und Notizen machen durch den Verlag, kann Geduld erfordern, um wichtige Erkenntnisse zu entdecken, wird eher als Lehrbuch denn als spannende Lektüre betrachtet.
(basierend auf 44 Leserbewertungen)
The Dynamics of Conflict: A Guide to Engagement and Intervention
The Dynamics of Conflict
Nach seiner Veröffentlichung im Jahr 2000 wurde Bernie Mayers The Dynamics of Conflict Resolution schnell zu einem der grundlegenden Werke auf dem Gebiet der Konfliktlösung. Das Buch schloss die Lücke zwischen abstrakten theoretischen Ansätzen und praktischen Handbüchern und wurde zu einer äußerst wertvollen und leicht zugänglichen Ressource für erfahrene und unerfahrene Praktiker sowie für Professoren und Studenten des Konfliktmanagements, die einen tiefgründigen und dennoch praktischen Blick auf Konflikte und Methoden für den Umgang mit ihnen benötigten.
The Dynamics of Conflict ist die zweite Auflage von Mayers klassischem Buch. Dieses gründlich überarbeitete und aktualisierte Buch baut auf den Stärken der ersten Auflage auf, hält aber mit den aktuellsten Trends und Forschungsergebnissen auf dem Gebiet Schritt und erforscht vier Schlüsselkonzepte: Interaktionsdynamik, Systemdynamik, Kultur und Konflikt sowie Konfliktengagement. Wie in der ersten Auflage liegt der Schwerpunkt der neuen Ausgabe auf der Art und Weise, wie wir produktiv über Konflikte und Konfliktintervention nachdenken können, und nicht auf spezifischen Techniken und Prozessen. Mayer stellt Ideen über Konflikte als eine Reihe von konzeptionellen Werkzeugen vor, die aufeinander aufbauen und zu einer facettenreichen Sichtweise von Konflikten und Konfliktinterventionen beitragen, die aber auch für sich alleine stehen.
Das mit anschaulichen Beispielen gefüllte Buch schöpft aus der dreißigjährigen Erfahrung des Autors mit zwischenmenschlichen, familiären, gemeinschaftlichen, organisatorischen, arbeitsorganisatorischen, umweltbezogenen, politischen und internationalen Konflikten und enthält Beispiele von Konflikten, die in den Nachrichten erschienen sind. Darüber hinaus enthält diese wichtige Ressource Informationen über die wichtigsten Arbeiten des letzten Jahrzehnts zu Kultur, Systemen und Konfliktengagement und zeigt, wie sich Konfliktkonzepte auf neue Technologien wie Online-Kommunikation und Konfliktlösungsbemühungen im Internet anwenden lassen.
Im abschließenden Kapitel untersucht Mayer, wie sich Konfliktinterventionsbemühungen in allgemeinere Werte über Frieden, Demokratie und soziale Gerechtigkeit einfügen und welchen persönlichen Einfluss die Konfliktarbeit als Feld auf Konfliktspezialisten hat.
| ISBN: | 9780470613535 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 384 |
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