Bewertung:
Die Rezensionen des Buches von Bernard Mayer und Jacqueline N. Font-Guzmán erörtern die Bedeutung eines sinnvollen Wandels in der Konfliktlösung und im sozialen Aktivismus und kritisieren gleichzeitig die Neutralität, die den Fortschritt oft behindert. Die Autoren plädieren für strategische Unterbrechungen, um unterdrückerische Systeme in Frage zu stellen, und betonen die Notwendigkeit, sich mit den am stärksten marginalisierten Stimmen in Konflikten zu befassen. Das Buch enthält neben theoretischen Erkenntnissen auch persönliche Erfahrungen und ist ein überzeugendes Plädoyer für den sozialen Wandel. In einigen Kritiken wird jedoch darauf hingewiesen, dass die Autoren Ad-hominem-Angriffe verwenden, die von ihren Argumenten ablenken, und dass die verwendete Sprache potenzielle Verbündete verprellen könnte.
Vorteile:⬤ Bietet eine tiefgehende und komplexe Analyse von Konfliktintervention und sozialem Wandel.
⬤ Hinterfragt die Vorstellung von Neutralität bei der Konfliktlösung und fördert aktives Engagement.
⬤ Kombiniert Forschung mit persönlichen Erfahrungen und bereichert so die Erzählung.
⬤ Ermutigt zu strategischen Unterbrechungen, um unterdrückerische Systeme herauszufordern und zu verändern.
⬤ Bietet einen umfassenden Leitfaden für Fachleute auf dem Gebiet der Konfliktlösung.
⬤ Einige Leser empfinden den Ton der Autoren als aggressiv, mit ad hominem Angriffen, die kontraproduktiv für den Dialog sind.
⬤ Kritiker bemängeln das Fehlen von Geschichten über ungelöste Konflikte, die wertvolle Einblicke hätten bieten können.
⬤ Die abstrakten Konzepte könnten für Personen außerhalb der professionellen Mediationsgemeinschaft weniger zugänglich sein.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
The Neutrality Trap: Disrupting and Connecting for Social Change
Unser Weg in eine bessere Zukunft muss uns tiefer in Konflikte führen. Während wir uns mit den zutiefst erschütternden Ereignissen des vergangenen Jahres auseinandersetzen und insbesondere mit dem Gefühl, dass mit unserer Fähigkeit, mit den schwerwiegendsten Problemen umzugehen, mit denen wir als Gesellschaft und als Welt konfrontiert sind, etwas ernsthaft schief läuft, sind wir aufgefordert, unseren gesamten Ansatz in Bezug auf Konflikte zu überdenken.
Tiefe und beunruhigende Konflikte sind nicht nur unvermeidlich, nicht nur eine Chance für Veränderungen, sondern auch entscheidend für unsere Fähigkeit, als integrative und gerechte Gesellschaft zu gedeihen. Dieses Buch befasst sich mit der Frage, wie diejenigen, die an sozialer Gerechtigkeit interessiert sind, die notwendigen Konflikte angehen können, die wir austragen und aushalten müssen, um bedeutende Veränderungen zu bewirken. Die Autoren gehen diese Herausforderung aus der Perspektive von Praktikern und Studenten der Konfliktforschung an, aber auch als lebenslange Teilnehmer an Bemühungen um sozialen Wandel.
Das Buch bietet klare Grundsätze dafür, wie wir die Konflikte, mit denen wir konfrontiert sind, verstehen können, wie wir den Status quo auf wirksame Weise in Frage stellen können, wie wir uns darin üben können, „in gute Schwierigkeiten zu geraten“, wie es der verstorbene John Lewis formulierte, und wie wir dabei einen strategischen und nachhaltigen Ansatz wählen können. Die Autoren erörtern nicht nur die Störung von Systemen, sondern auch das, was danach kommt - wie man die Beziehungen und Versöhnungsprozesse entwickelt, die dazu beitragen können, dass sich Systeme und Gesellschaften im Laufe der Zeit heilen.
| ISBN: | 9781119793243 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 272 |
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