Bewertung:
Das Buch „The Fix“ von Michelle Penelope King befasst sich mit den unsichtbaren Barrieren, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, und bietet umsetzbare Lösungen für die Schaffung eines integrativen Umfelds. In den Rezensionen wird die tiefgreifende Wirkung hervorgehoben, die das Buch auf die Leserinnen und Leser hatte. Hervorgehoben werden die gründliche Recherche, der aufschlussreiche Inhalt und der Aufruf zu organisatorischen Veränderungen, anstatt Frauen zu fixieren. Es wird als unverzichtbare Lektüre für Führungskräfte und alle, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz interessieren, empfohlen.
Vorteile:Aussagekräftige und bestätigende Erkenntnisse über die Erfahrungen von Frauen am Arbeitsplatz.
Nachteile:Klare, verständliche und umsetzbare Ratschläge für die Förderung von Inklusion.
(basierend auf 24 Leserbewertungen)
The Fix: Overcome the Invisible Barriers That Are Holding Women Back at Work
In Anlehnung an #Girlboss und Nice Girls Don't Get the Corner Office erfahren Sie von der Leiterin der Global Innovation Coalition for Change bei UN Women, wie Sie bei der Arbeit erfolgreich sein können - mit diesem "leidenschaftlichen, praktischen Fahrplan, um Ungleichheit zu bekämpfen und unsere Arbeitsplätze endlich frauengerecht zu gestalten" (Arianna Huffington).
Jahrelang haben wir Frauen gesagt, dass sie sich zuerst selbst ändern müssen, um im Beruf erfolgreich zu sein - sich einfügen, verhandeln wie ein Mann, nicht zu nett sein, sonst bekommt man nie das Eckbüro. Aber nach sechzehn Jahren Arbeit mit großen Fortune-500-Unternehmen als Gleichstellungsexpertin hat Michelle King eine einfache Wahrheit erkannt - die müden Ratschläge, Frauen in Ordnung zu bringen, bringen gar nichts.
Die Wahrheit ist, dass Arbeitsplätze geschlechtsspezifisch sind; sie wurden von Männern für Männer geschaffen. Aus diesem Grund tragen die meisten Unternehmen unbewusst die Vorstellung eines "idealen Arbeitnehmers" mit sich herum, typischerweise ein heterosexueller, weißer Mann, der nicht mit beruflichen und familiären Verpflichtungen jonglieren muss. Auf der Grundlage von Kings Forschungsergebnissen und exklusiven Interviews mit großen Unternehmen und Vordenkern zeigt The Fix auf, warum die Verleugnung der Tatsache, dass Frauen benachteiligt werden, nur weil sie Frauen sind - was sie als Geschlechterverleugnung bezeichnet - das größte Hindernis ist, das Frauen bei der Arbeit im Wege steht, und skizziert den versteckten Sexismus und die unsichtbaren Barrieren, auf die Frauen bei der Arbeit jeden Tag stoßen. Frauen, die ihre Meinung sagen, werden als aufdringlich angesehen. Frauen, die um eine Gehaltserhöhung bitten, gelten als schwierig. Frauen, die stundenlanges Networking betreiben, erhalten nicht die gleichen Karrierevorteile wie Männer. Weil Frauen nicht wie der ideale Arbeitnehmer aussehen und sich nicht wie der ideale Arbeitnehmer verhalten können, werden sie bei Beförderungen übergangen, schlechter bezahlt und aus dem Berufsleben gedrängt, nicht weil sie nicht gut genug sind, sondern weil sie keine Männer sind.
In diesem faszinierenden und ermutigenden Buch skizziert King die unsichtbaren Barrieren, die Frauen in allen Phasen ihrer Karriere behindern, und gibt den Lesern eine Reihe klarer Ratschläge mit auf den Weg, wie sie trotz des sexistischen Arbeitsplatzes erfolgreich sein können, indem sie von innen heraus für Veränderungen kämpfen. Bei der Gleichstellung der Geschlechter geht es nicht um Frauen und auch nicht um Männer - es geht darum, dass Arbeitsplätze für alle funktionieren. Gemeinsam können wir die Arbeit verbessern, nicht die Frauen.
| ISBN: | 9781982110925 |
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| Einband: | Hardcover |
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