Bewertung:
Das Buch „The Fix“ von Michelle Penelope King befasst sich mit den unsichtbaren Barrieren, denen Frauen am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, und plädiert für einen strukturellen Wandel in Unternehmen, um ein integrativeres Umfeld zu schaffen. Das Buch kombiniert persönliche Erfahrungen, Forschungsergebnisse und praktische Lösungen und betont, dass es die Arbeitsplatzkultur ist, die in Ordnung gebracht werden muss, und nicht die Frauen darin.
Vorteile:⬤ Bietet klare, umsetzbare Ratschläge für die Schaffung integrativer Arbeitsumgebungen.
⬤ Validiert die Erfahrungen von Frauen und befähigt sie, sich für Veränderungen einzusetzen.
⬤ Gut recherchiert und mit umfassender Berichterstattung zu Fragen der geschlechtsspezifischen Ungleichheit am Arbeitsplatz.
⬤ Ermutigt Männer, die Gleichstellung der Geschlechter zu verstehen und zu unterstützen.
⬤ Leicht zu lesen und ansprechend, so dass es für alle Leser zugänglich ist.
⬤ Bietet einen Fahrplan für Unternehmen, um eine Kultur zu schaffen, die allen dient.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass das Buch nicht ausreichend auf die rechtlichen Gegebenheiten und die möglichen Konsequenzen für Frauen eingeht, die Vorurteile am Arbeitsplatz ansprechen.
⬤ In einigen Rezensionen wird erwähnt, dass das Buch für diejenigen, die bereits mit Gleichstellungsthemen vertraut sind, keine neuen Erkenntnisse bietet.
⬤ Bedenken, dass die Ratschläge in risikoreichen Unternehmensumgebungen nicht immer anwendbar sein könnten.
(basierend auf 24 Leserbewertungen)
„Ein leidenschaftlicher, praktischer Fahrplan, um Ungleichheiten zu beseitigen und unsere Arbeitsplätze endlich frauengerecht zu gestalten“ Arianna Huffington
Vorwort von Gillian Anderson und Jennifer Nadel
Jahrelang haben wir Frauen gesagt, dass sie sich zuerst ändern müssen, um im Beruf erfolgreich zu sein - sich einfügen, wie ein Mann verhandeln, nicht zu nett sein, sonst bekommt man das Eckbüro nicht. Aber nach sechzehn Jahren Arbeit mit großen Fortune-500-Unternehmen als Expertin für Geschlechtergleichstellung hat Michelle King eine einfache Wahrheit erkannt: Der müde Ratschlag, Frauen in Ordnung zu bringen, bringt gar nichts.
Die Wahrheit ist, dass Arbeitsplätze geschlechtsspezifisch sind; sie wurden von Männern für Männer geschaffen. Aus diesem Grund haben die meisten Unternehmen unbewusst die Vorstellung eines „idealen Arbeitnehmers“, typischerweise ein heterosexueller, weißer Mann, der nicht mit beruflichen und familiären Verpflichtungen jonglieren muss. Auf der Grundlage von Kings Forschungsergebnissen und exklusiven Interviews mit großen Unternehmen und Vordenkern zeigt The Fix auf, warum die Verleugnung der Tatsache, dass Frauen allein aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden, das größte Hindernis ist, das Frauen im Berufsleben im Wege steht. Frauen, die ihre Meinung sagen, werden als aufdringlich angesehen. Frauen, die um eine Gehaltserhöhung bitten, gelten als schwierig. Frauen, die stundenlanges Networking betreiben, erhalten nicht die gleichen Karrierevorteile wie Männer. Weil Frauen nicht wie der ideale Arbeitnehmer aussehen und sich nicht wie der ideale Arbeitnehmer verhalten können, werden sie bei Beförderungen übergangen, schlechter bezahlt und aus dem Berufsleben gedrängt, nicht weil sie nicht gut genug sind, sondern weil sie keine Männer sind.
In diesem faszinierenden und ermutigenden Buch zeigt King die unsichtbaren Barrieren auf, die Frauen in allen Phasen ihrer Karriere behindern, und gibt den Lesern eine Reihe von Tipps, wie sie trotz sexistischer Arbeitsbedingungen erfolgreich sein können, indem sie für einen Wandel von innen heraus kämpfen. Bei der Gleichstellung der Geschlechter geht es nicht um Frauen und nicht um Männer - es geht darum, Arbeitsplätze für alle zu schaffen. Gemeinsam können wir die Arbeit verbessern, nicht die Frauen.
| ISBN: | 9781471193064 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 336 |
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