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The Economics of Values, Ideals and Organizations
Werteorientierte Organisationen sind Institutionen, Gemeinschaften und Nichtregierungsorganisationen (NRO), die sich von einer Mission oder einer Berufung leiten lassen - für diese Gruppen sind ihre Ideale das Wichtigste, und die Wirtschaftswissenschaften haben keine Möglichkeit, dies in ihre Analyse einzubeziehen. Dieses Buch bietet eine kurze Einführung in die Ökonomie der wertebasierten Organisationen.
Das Buch beginnt mit einer Analyse einiger Phänomene, die allen Organisationen gemeinsam sind: das Management von Schwachstellen in Beziehungen und die Rolle von Anreizen, insbesondere in Bezug auf die Loyalität. Das Buch wendet sich speziell den wertebasierten Organisationen zu und untersucht die Motivationen ihrer Mitglieder, wie sie ihre motiviertesten Mitarbeiter an sich binden, was passiert, wenn die Ideale der Organisation als geschwächt wahrgenommen werden, und welche Entscheidungen die Verantwortlichen treffen, die sich auf Effizienz konzentrieren, ohne Rücksicht auf Werte und Identitäten. Der zweite Teil des Buches befasst sich mit den narrativen Dimensionen von wertebasierten Organisationen.
Das "narrative Kapital" ist in vielen dieser Organisationen eine wertvolle Ressource, insbesondere in Zeiten der Krise und des Wandels. Es kann aber auch zu Problemen führen, wenn die zweite und spätere Generationen nach den Gründungen das ursprüngliche Narrativ ohne ausreichende Innovation weiter verwenden.
Schließlich erörtert das Buch die Lücken - die Überschüsse und Fehlanpassungen - zwischen den Menschen, ihren Idealen und den Organisationen und wie diese bewältigt werden können. Das Buch richtet sich an Akademiker, Studenten und andere, die sich für die Rolle von Werten und Idealen in Organisationen interessieren - Wirtschaftswissenschaftler, Soziologen, Wirtschaftswissenschaftler, Theologen und Philosophen.
| ISBN: | 9780367762612 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 102 |
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