Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „The Phoenix Encounter Method“ (Die Phoenix-Begegnungsmethode) wird hoch gelobt für seinen innovativen Ansatz zur Führung in Zeiten des Umbruchs, der Führungskräfte dazu ermutigt, sich mit den Schwächen ihrer Organisationen auseinanderzusetzen und diese zu analysieren, um sich besser auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Es bietet eine strukturierte Methode für strategisches Denken und Erneuerung, mit praktischen Werkzeugen und Beispielen aus der Praxis, um die Konzepte zu unterstützen.
Vorteile:⬤ Innovativer Ansatz für Krisenmanagement und Transformation.
⬤ Bietet eine praktische, schrittweise Methode zur Entwicklung strategischer Optionen.
⬤ Akademisch fundiert und dennoch hochgradig anwendbar.
⬤ Ermutigt zu proaktivem Denken über Bedrohungen und Schwächen in Organisationen.
⬤ Voller Beispiele und Einsichten aus der Praxis, die das Buch ansprechend und nützlich machen.
⬤ Sehr empfehlenswert für Führungskräfte in verschiedenen Sektoren, insbesondere in einem sich wandelnden Umfeld wie dem Gesundheitswesen.
⬤ Einige Leser könnten den Fokus auf destruktives Denken als beunruhigend empfinden.
⬤ Der Inhalt kann für diejenigen, die mit Konzepten des strategischen Managements nicht vertraut sind, sehr dicht oder schwierig sein.
⬤ Begrenzte Anziehungskraft für Leser, die nach eher traditionellen Führungs- oder Managementstrategien suchen.
(basierend auf 7 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Phoenix Encounter Method: Lead Like Your Business Is on Fire!
Inhalt des Buches:
Ein "Dreamteam" von INSEAD-Professoren und der Führungsguru Ram Charan liefern eine radikale neue Methode, um Ihr Unternehmen durch diese Zeiten der Störung und Unsicherheit zu führen.
Die Geschäftswelt befindet sich überall im Umbruchmodus, und nur die klügsten, fortschrittlichsten Führungskräfte können ihre Unternehmen durch all das führen. Drei Professoren von INSEAD - "The Business School for the World" und Ram Charan - stellen jetzt eine bahnbrechende Methode vor, die Führungskräften hilft, sich in den Feuersturm des Wandels zu stürzen und ihn zum Vorteil ihres Unternehmens zu nutzen.
Die Phoenix-Encounter-Methode stellt neue Regeln für den Erfolg in der unvorhersehbaren, sich schnell verändernden Geschäftswelt auf, die auf Versuchen mit über 1.500 Führungskräften basieren. Die Autoren legen ihre Methode dar, um eine neue Sichtweise, eine neue Denkweise und eine neue Handlungsweise zu entwickeln, die Sie in die Lage versetzt, die "Feuersturm-Störung" als einen Weg zur organisatorischen Erneuerung zu begreifen. Das Herzstück ihrer Methode ist der Sinn für Dringlichkeit und die Bereitschaft, durch das Feuer zu gehen. Im Kern zwingt die Methode die Führungskräfte, sich vorzustellen, wie sie ihre derzeitige Organisation zerstören und sich wie Phoenix aus der Asche erheben.
Die Phoenix Encounter-Methode stellt einen dreistufigen Ansatz vor, um Ihre Führungseffektivität zu verändern: 1) Phoenix Attitude, eine Reihe von Denkweisen, Gewohnheiten und Verhaltensweisen, die es einer Führungskraft ermöglichen, eine organisatorische Erneuerung zu erreichen; 2) Proactive Scanning, eine intensive Neugier, die immer auf der Suche nach neuen Ideen, Trends, Erkenntnissen, Bedrohungen und Möglichkeiten ist; und 3) Opposite Viewpoint Debates, eine Form extremer strategischer Konversation, die es Führungskräften abverlangt, verschiedene Standpunkte, manchmal unwillkommene Ideen und ein breiteres Spektrum radikal unterschiedlicher Optionen zu berücksichtigen, bevor sie eine strategische Agenda festlegen. Nie war dies wichtiger als in dieser Zeit der Erholung und Erneuerung von COVID.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781264257638 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 352 |
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