Bewertung:

Frederick Taylors „The Principles of Scientific Management“ (Die Grundsätze des wissenschaftlichen Managements) ist ein grundlegender Text der Managementtheorie, der die Grundsätze der Effizienz und Produktivität in der Industriearbeit umreißt. Das Buch ist zwar aufschlussreich und relevant für moderne Managementpraktiken, wird aber auch für seine veralteten und herablassenden Ansichten über Arbeitnehmer kritisiert. In mehreren Rezensionen werden die historische Bedeutung und die praktischen Anwendungen des Buches hervorgehoben, obwohl es veraltete Elemente enthält.
Vorteile:⬤ Bietet grundlegende Einsichten in Management und Effizienz, die auch heute noch anwendbar sind.
⬤ Bietet eine historische Perspektive auf Managementpraktiken.
⬤ Hebt Schlüsselkonzepte wie Zeit- und Bewegungsstudien, Workflow-Management und die Bedeutung der Integration von Management und Mitarbeitern an der Basis hervor.
⬤ Viele Leser hielten es für eine unverzichtbare Lektüre, um moderne Managementtheorien zu verstehen.
⬤ Enthält veraltete und herablassende Ansichten über Arbeitnehmer, die in abwertenden Begriffen bezeichnet werden.
⬤ Das Buch scheint veraltet zu sein, und einige Grundsätze entsprechen nicht den modernen Praktiken.
⬤ Mehrere Beschwerden über schlechte Druckqualität und Formatierungsprobleme in einigen Ausgaben.
⬤ Vernachlässigung von Motivationssystemen zugunsten eines strengen „wissenschaftlichen Management“-Ansatzes.
(basierend auf 76 Leserbewertungen)
The Principles of Scientific Management, by Frederick Taylor
Lesen Sie den amerikanischen Klassiker, der Shigeo Shingo inspirierte! Frederick W.
Taylors The Principles of Scientific Management (Die Grundsätze des wissenschaftlichen Managements) war eine geistige Revolution, die die Ideen der Prozessverbesserung, der Gleichberechtigung und Effizienz zwischen Arbeitnehmern und Management sowie der Erreichbarkeit einer hohen Produktion bei niedrigen Arbeitskosten hervorgebracht hat.