Bewertung:
Derzeit gibt es keine Leserbewertungen. Die Bewertung basiert auf 8 Stimmen.
The Psychology of Personnel Selection
Dieser fesselnde und zum Nachdenken anregende Text führt in die wichtigsten Techniken, Theorien, Forschungen und Debatten im Bereich der Personalauswahl ein und hilft Studierenden und Praktikern, die wichtigsten Prädiktoren für die Arbeitsleistung sowie die am besten geeigneten Methoden zu deren Beurteilung zu erkennen.
Tomas Chamorro-Premuzic und Adrian Furnham geben einen umfassenden, kritischen und aktuellen Überblick über die Konstrukte, die wir bei der Beurteilung von Menschen verwenden - Intelligenz, Persönlichkeit, Kreativität, Führung und Talent - und untersuchen, wie diese uns helfen, Unterschiede in der Leistung von Personen vorherzusagen. Die Psychologie der Personalauswahl behandelt Auswahlverfahren wie Vorstellungsgespräche, Referenzen, biografische Daten, Beurteilungstests und akademische Leistungen und bietet eine lebhafte Diskussion sowohl über die Theorie, die hinter dem Einsatz solcher Verfahren steht, als auch über die Beweise für ihre Nützlichkeit und Gültigkeit.
The Psychology of Personnel Selection ist eine unverzichtbare Lektüre für Studierende der Psychologie, der Betriebswirtschaftslehre, des Managements und des Personalwesens sowie für alle, die mit der Auswahl und Beurteilung am Arbeitsplatz zu tun haben.
| ISBN: | 9780521868297 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 300 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
