Bewertung:
Das Buch bietet eine gut recherchierte Kritik an den derzeitigen Auswahlverfahren für Führungskräfte, wobei es die Häufigkeit von toxischen Führungskräften hervorhebt und für einen verantwortungsvolleren und wissenschaftlich fundierten Ansatz bei der Auswahl von Führungskräften plädiert. Es betont die Notwendigkeit, Kompetenz und emotionale Intelligenz über oberflächliche Eigenschaften zu stellen, insbesondere im Zusammenhang mit der Geschlechtervielfalt in Führungspositionen. Einige Leser sind jedoch der Meinung, dass es dem Buch in bestimmten Bereichen an Tiefe mangelt und dass die Argumente des Autors zu stark vereinfacht sind oder sich zu sehr auf die „Wissenschaft“ stützen.
Vorteile:Gut argumentiert und auf solider Forschung basierend.
Nachteile:Hinterfragt toxische Führung und gibt Empfehlungen für eine bessere Auswahl von Führungskräften.
(basierend auf 59 Leserbewertungen)
Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?: (And How to Fix It)
Sehen Sie sich in Ihrem Büro um. Schalten Sie den Fernseher ein. Inkompetente Führungskräfte sind allgegenwärtig, und es ist nicht zu leugnen, dass die meisten dieser Führungskräfte Männer sind.
In diesem zeitgemäßen und provokativen Buch stellt Tomas Chamorro-Premuzic zwei wichtige Fragen: Warum ist es für inkompetente Männer so einfach, Führungskräfte zu werden? Und warum ist es für kompetente Menschen - insbesondere für kompetente Frauen - so schwer, aufzusteigen?
Chamorro-Premuzic stützt sich auf jahrzehntelange strenge Forschungsarbeiten und weist darauf hin, dass Männer zwar die Mehrheit der Führungskräfte ausmachen, aber im Vergleich zu weiblichen Führungskräften unterdurchschnittlich abschneiden. Tatsächlich setzen die meisten Unternehmen Führungspotenzial mit einer Handvoll destruktiver Persönlichkeitsmerkmale gleich, wie etwa Selbstüberschätzung und Narzissmus. Mit anderen Worten: Diese Eigenschaften können dazu beitragen, dass jemand für eine Führungsrolle ausgewählt wird, aber sie gehen nach hinten los, sobald die Person den Job hat.
Wenn kompetente Frauen - und Männer, die nicht dem Stereotyp entsprechen - ungerechterweise übersehen werden, leiden wir alle unter den Folgen. Das Ergebnis ist ein zutiefst fehlerhaftes System, das eher Arroganz als Demut und eher Lautstärke als Weisheit belohnt.
Es gibt einen besseren Weg. Mit Klarheit und Verve zeigt Chamorro-Premuzic, was es wirklich braucht, um zu führen, und wie neue Systeme und Prozesse uns helfen können, die richtigen Leute in die Verantwortung zu nehmen.
| ISBN: | 9781633696327 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 240 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
