Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch konzentriert sich auf Verhandlungen und Führung durch Einfühlungsvermögen und bietet wertvolle Lektionen und praktische Werkzeuge für Führungskräfte in verschiedenen Bereichen. Während viele Leser das Buch als hilfreich und aufschlussreich empfanden, bemängelten einige die Organisation, die Bearbeitung und die Klarheit des Buches, was es manchmal schwierig machte, ihm zu folgen.
Vorteile:Vollgepackt mit nützlichen Informationen, wertvollen Lektionen über taktisches Einfühlungsvermögen, großartigen Einsichten für Führungskräfte, soliden Ratschlägen, die auf praktischen Erfahrungen beruhen, und einer hilfreichen Ergänzung zu 'Never Split the Difference'.
Nachteile:Schlechte Organisation und redaktionelle Bearbeitung, schwer zu folgen aufgrund von Sprüngen in der Erzählung und Verweisen auf Charaktere, mangelnde Klarheit bei der Darstellung umsetzbarer Fähigkeiten und einige grammatikalische Fehler, die das Leseerlebnis beeinträchtigen.
(basierend auf 50 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence Like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader
Inhalt des Buches:
Eine Gallup-Studie hat ergeben, dass 50 % der Arbeitnehmer kündigen, um „von ihrem Manager wegzukommen“ .... Diejenigen, die nicht kündigen, werden unzufrieden und schaffen ein negatives Arbeitsumfeld, das US-Unternehmen jedes Jahr Milliarden an Produktivitätsverlusten kostet.
Führungskräfte im 21. Jahrhundert müssen verstehen, dass technische Fähigkeiten nicht ausreichen, um eine effektive Führungskraft zu sein. Sie müssen in der Lage sein, taktisches Einfühlungsvermögen zu zeigen, um ein produktiveres Umfeld zu schaffen.
Dieses Buch führt die Leser in die Grundlagen der Geiselvermittler-Führung (HNL) ein, die auf taktischem Einfühlungsvermögen beruht. Darin lernen Sie 12 einfach auszuführende Fähigkeiten, die Sie, wenn Sie sie sofort anwenden, auf einer höheren Ebene als die meisten anderen agieren lassen werden.
Ego, Autorität, Versagen wurde für Führungskräfte geschrieben, die umsetzbare Techniken zum Aufbau von vertrauensbasiertem Einfluss suchen, um zu motivieren und zu inspirieren. Es ist auch eine Warnung für diejenigen, die sich nicht bewusst sind, welchen Schaden ihr Ego und ihre Autorität in ihrer Organisation anrichten.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781641371827 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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