Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird von vielen Lesern wegen seines praktischen Ansatzes in Bezug auf Führung und Verhandlung positiv bewertet, insbesondere weil es auf den Erfahrungen des Autors bei Geiselverhandlungen beruht. Es enthält wertvolle Techniken und Erkenntnisse, die in verschiedenen Situationen angewandt werden können. Einige Leser finden es jedoch schlecht geschrieben, langweilig und unnötig langatmig, da sie das Gefühl haben, dass es den Schlüsselkonzepten an Tiefe mangelt und mit übermäßigen Anekdoten gefüllt ist.
Vorteile:⬤ Bietet praktische Techniken und anwendbare Rahmenbedingungen für Führung und Verhandlung.
⬤ Bietet Beispiele aus dem wirklichen Leben und Erkenntnisse aus der Erfahrung des Autors.
⬤ Wird als erfrischend echt und inspirierend empfunden.
⬤ Gut geeignet für die Zusammenarbeit im Team und bei Kommunikationsproblemen.
⬤ Viele Leser schätzen den umsetzbaren Inhalt und die Erfahrungen des Autors.
⬤ Einige finden den Schreibstil schlecht und voller grammatikalischer Fehler.
⬤ Das Buch wird als langatmig und langweilig empfunden, vor allem in der ersten Hälfte.
⬤ Kritiker sind der Meinung, dass es in ein kürzeres Format gebracht werden könnte, ohne dass die Kernaussagen verloren gehen.
⬤ Einige Leser hatten Schwierigkeiten, sich mit der Perspektive des Autors zu identifizieren und fanden die Anekdoten übertrieben.
(basierend auf 15 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Ego, Authority, Failure: Using Emotional Intelligence like a Hostage Negotiator to Succeed as a Leader - 2nd Edition
Inhalt des Buches:
Eine Gallup-Studie hat ergeben, dass 50 Prozent der Mitarbeiter kündigen, „um von ihrem Vorgesetzten wegzukommen“. Diejenigen, die bei schlechten Managern bleiben, werden unzufrieden und schaffen ein negatives Arbeitsumfeld, das US-Unternehmen jedes Jahr Milliarden an Produktivitätsverlusten kostet.
Im einundzwanzigsten Jahrhundert braucht es mehr als nur technische Fähigkeiten, um ein effektiver Manager zu sein. Produktive Arbeitsumgebungen erfordern auch taktisches Einfühlungsvermögen - dieselbe grundlegende Fähigkeit, die die Basis für die Führung von Geiselvermittlern (HNL) bildet -, um schnell einfühlsame Bindungen aufzubauen, die für einen hochproduktiven Arbeitsplatz unerlässlich sind.
In diesem Buch lernen Sie zwölf einfach umzusetzende Fähigkeiten, die Sie sofort in die Tat umsetzen können und die Ihre Führungspräsenz von einem ständigen Kampf in einen selbstbewussten Wettbewerbsvorteil verwandeln.
Ego, Autorität, Versagen kann Ihnen helfen, diese Geschichte zu ändern, indem es umsetzbare Techniken für eine solide Grundlage vertrauensbasierter Einflussnahme bietet, die motivieren und inspirieren kann.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781544526843 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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