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A Shameful Business
In einem Buch, das die moralischen Entscheidungen konfrontiert, die US-Unternehmen jeden Tag bei der Behandlung ihrer Arbeitnehmer treffen, ergeht von James A.
Gross ein klarer Aufruf zur Umgestaltung des amerikanischen Arbeitsplatzes auf der Grundlage echter Achtung der Menschenrechte und nicht auf der Grundlage dessen, was die wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen zulassen könnten. Gross stellt das der Nation zugrunde liegende Wertegefüge in Frage, das sich in den Gesetzen und unseren Annahmen über Arbeitnehmer und den Arbeitsplatz widerspiegelt.
Er argumentiert, dass unsere Marktphilosophie mit den Grundprinzipien der Menschenrechte unvereinbar ist, und zwingt die Leser, die Arbeitspolitik des Landes neu auszurichten, damit sie mit den höchsten internationalen Menschenrechtsstandards übereinstimmt. Um seine Argumentation zu untermauern, bewertet Gross verschiedene Aspekte der US-Arbeitsbeziehungen - Vereinigungsfreiheit, Rassendiskriminierung, Managementrechte, Sicherheit am Arbeitsplatz und Humanressourcen - durch die Linse der international anerkannten Menschenrechtsprinzipien als Beurteilungsmaßstäbe. Seine Ergebnisse sind erschreckend.
Arbeitgeber, die Arbeitsplätze unterhalten, die von Männern und Frauen und manchmal sogar von Kindern verlangen, ihr Leben zu riskieren und ihre Gesundheit, ihre Augen und Gliedmaßen zu gefährden, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen, behandeln menschliches Leben als billig und suchen ihren eigenen Gewinn durch die Schändung menschlichen Lebens, argumentiert Gross, und ein solches Verhalten sollte als Verbrechen gegen die Menschlichkeit betrachtet werden und nicht als eine Frage der Effizienz, Produktivität oder Moral. Indem es aufzeigt, wie inakzeptabel die besten Praktiken des Managements sein können, wenn sie als Menschenrechtsfragen betrachtet werden, ermutigt A Shameful Business zu einer kühnen neuen Vision für Arbeitnehmer, ob organisiert oder nicht, die ein radikales Überdenken der sozialen Werte und des Konzepts von Rechten und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz im Gerichtssaal, im Sitzungssaal und in den Betrieben bedeuten würde.
| ISBN: | 9780801476440 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 264 |
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