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Originaltitel:
Human Rights in Labor and Employment Relations: International and Domestic Perspectives
Inhalt des Buches:
Das Konzept der Menschenrechte bei der Arbeit hat sich im letzten Jahrzehnt erheblich weiterentwickelt. Die Autoren der Aufsätze in Human Rights in Labor and Employment Relations (Menschenrechte in Arbeits- und Beschäftigungsbeziehungen) konzentrieren sich auf unterschiedliche Weise darauf, wie die Förderung und der Schutz der Menschenrechte an Arbeitsplätzen hier und in der ganzen Welt eine neue Reihe von Werten und Ansätzen darstellen, die jede Orthodoxie im Bereich der Arbeitsbeziehungen, jede Praxis und Regel, die auf dieser Orthodoxie basieren, und sogar die zugrunde liegenden Prämissen und intellektuellen Grundlagen der heutigen Arbeits- und Beschäftigungssysteme in Frage stellen.
Bei den Autoren handelt es sich um eine vielfältige und erfahrene Gruppe von Menschenrechtsaktivisten, Praktikern und Wissenschaftlern. In Umsetzung des Themas des Bandes befassen sie sich mit einem breiten Spektrum wichtiger Themen: Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern, Kinderarbeit, Vereinigungsfreiheit von Arbeitnehmern, Wander- und Zwangsarbeit, die Menschenrechtsverpflichtungen von Arbeitgebern, Diskriminierung am Arbeitsplatz und Arbeitnehmer mit Behinderungen. Die Autoren erörtern auch die Auswirkungen ihrer Erkenntnisse auf die Arbeits- und Beschäftigungsforschung und machen gegebenenfalls pragmatische Vorschläge für Veränderungen.
Mitwirkende: Susanne M. Bruy re, Cornell University; Lance Compa, Cornell University; James A.
Gross, Cornell University; Jeffrey Hilgert, Cornell University; Barbara Murray, International Labour Organization; Tonia Novitz, University of Bristol; Maria L. Ontiveros, University of San Francisco Law School; Edward E.
Potter, Direktor für weltweite Rechte am Arbeitsplatz, Coca-Cola Company und Delegierter der amerikanischen Arbeitgeber bei der Konferenz der Internationalen Arbeitsorganisation; Marika McCauley Sine, Global Stakeholder Engagement Manager, Coca-Cola Company; Rebecca Smith, National Employment Law Project; Burns H. Weston, University of Iowa.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780913447987 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 236 |
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