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Originaltitel:
Rights, Not Interests: Resolving Value Clashes Under the National Labor Relations ACT
Inhalt des Buches:
Dieses provokante Buch des führenden Historikers des National Labor Relations Board (NLRB) bietet eine erneute Überprüfung des NLRB und des National Labor Relations Act (NLRA) durch die Anwendung international anerkannter Menschenrechtsprinzipien als Beurteilungsmaßstäbe. Diese neuen Standards stellen jede Orthodoxie im US-amerikanischen Arbeitsrecht und in den Arbeitsbeziehungen in Frage.
James A. Gross argumentiert, dass das NLRA in seinem Kern ein Arbeitnehmerrechtsgesetz war und bleibt. Gross zeigt, wie Wertkonflikte und Entscheidungen zwischen denjenigen, die das NLRA als Arbeitnehmerrechtsgesetz auslegen, und denjenigen, die behaupten, das NLRA strebe lediglich ein "Gleichgewicht" zwischen den wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer und der Unternehmensleitung an, die Entwicklung des Vorstands und des Gesetzes maßgeblich beeinflusst haben.
Im Gegensatz zu vielen, die einen Nachruf auf die NLRA verfassen wollen, vertritt Gross die Ansicht, dass die NLRA nicht tot ist. Stattdessen schließt er mit einem Aufruf zu visionärem Denken, das z.
B. die Berücksichtigung der US-Verfassung als Quelle der Arbeitnehmerrechte einschließen würde.
Rights, Not Interests wird sich an Gewerkschaftsaktivisten und diejenigen wenden, die versuchen, unsere Arbeitsgesetze zu reformieren, sowie an Wissenschaftler und Studenten der Bereiche Management, Personalwesen und Arbeitsbeziehungen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781501714252 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 248 |
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