Elektronisches HRM im Zeitalter der Intelligenz - Transformation des Human Resource Management

Elektronisches Hrm in der Smart-Ära (Tanya Bondarouk)

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Originaltitel:

Electronic Hrm in the Smart Era

Inhalt des Buches:

Das Personalwesen ist auf dem Weg zu intelligenten Unternehmen, in denen die menschliche, die digitale und die Hightech-Dimension zunehmend zusammenwachsen, und das Personalwesen muss seine eigene intelligente Zukunft antizipieren.

Technologische Entwicklungen und die Vernetzung mit und durch das Internet (oft als "Internet der Dinge" bezeichnet) stellen neue Herausforderungen für die HRM-Funktion dar. Die von HRM-Fachleuten eingeführte "Smartness" - Begriffe wie "intelligente Industrien", "intelligente Dinge" und "intelligente Dienstleistungen" - üben alle einen neuen Druck auf das strategische HRM aus.

Seit den 1990er Jahren führen Unternehmen zunehmend ein elektronisches Personalmanagement (e-HRM) ein, in der Erwartung, die Qualität des Personalmanagements zu verbessern und seinen Beitrag zur Unternehmensleistung zu erhöhen. Diese Überzeugungen beruhen auf Vorstellungen über die unendlichen Möglichkeiten der Informationstechnologien (IT) zur Erleichterung der Personalarbeit und über die unendliche Fähigkeit des Personalmanagements, IT zu übernehmen. Dieses Buch konzentriert sich auf die Entwicklung von e-HRM zu digitalem (d-HRM) - hin zu intelligentem HRM.

Es wirft auch einige wichtige Fragen auf, mit denen Unternehmen und Wissenschaftler konfrontiert sind: Welche Art von intelligenter Lösung kann und wird HRM bieten, um die Erwartungen der neuesten Geschäftsentwicklungen zu erfüllen? Kann HRM intelligent werden und Digitalisierung, Automatisierung und einen vernetzten Ansatz kombinieren? Wie können Unternehmen ihr HRM im smarten Zeitalter zukunftssicher machen? Welche Kompetenzen brauchen Mitarbeiter, damit Unternehmen in smarten Branchen florieren? Angesichts der rasanten technologischen Entwicklung und der zunehmenden Automatisierung und Informationsverfügbarkeit muss sich die HRM-Funktion auf nicht-routinemäßige und komplexe, evidenzbasierte und wissenschaftlich inspirierte sowie kreative und wertschöpfende berufliche Aufgaben konzentrieren.