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Electronic HRM in Theory and Practice
Unternehmen haben zunehmend webbasierte Anwendungen für HRM-Zwecke eingeführt, die häufig als elektronisches Human Resource Management (e-HRM) bezeichnet werden.
Von e-HRM wird viel erwartet, um die Qualität des Personalmanagements zu verbessern, seinen Beitrag zur Unternehmensleistung zu erhöhen und die Mitarbeiter von administrativen Aufgaben zu entlasten. Die Herausgeber dieses Bandes waren an einer Reihe von Forschungsprojekten, akademischen Workshops und Konferenzen beteiligt, die sich mit der Anwendung von Informationstechnologien auf verschiedene HR-Praktiken befassten.
Zusammen mit den "Special Issues of the International Journal of HRM", "International Journal of Technology and Human Interactions" und "International Journal of Training and Development" ist dieser Band ein konkretes Ergebnis von drei europäischen e-HRM Academic Workshops (2006, 2008, 2010) und zwei internationalen Workshops zu Human Resource Management (2007 und 2008). "Electronic HRM in Theory and Practice" rückt die theoretischen Entwicklungen im Bereich der e-HRM-Forschung stärker in den Fokus und verdeutlicht die Notwendigkeit, einen theoretischen Rahmen für die e-HRM-Forschung herauszuarbeiten, wirft weitere Fragen auf und unterstützt Diskussionen.
| ISBN: | 9780857249739 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 176 |
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