Bewertung:
Das Buch ist ein praktisches und leicht zugängliches Hilfsmittel für Personalfachleute, die ihren Geschäftssinn verbessern wollen, und ist besonders für Berufsanfänger nützlich. Es bietet klare Erklärungen, Beispiele und Instrumente, die das Verständnis und die Anwendung von Geschäftskonzepten in einem realen Kontext erleichtern.
Vorteile:⬤ Gut strukturiert und leicht zu lesen
⬤ bietet praktische Werkzeuge und klare Beispiele
⬤ eignet sich für Personalfachleute am Anfang ihrer Karriere
⬤ bietet Einblicke in die Anwendung von HR-Kompetenzen in kleinen Unternehmen
⬤ enthält nützliche Stichpunkte für ein schnelles Verständnis.
Beschränkt sich auf den ersten Band einer Reihe, was bei einigen Lesern den Wunsch nach einer tieferen Erforschung fortgeschrittener Themen wecken kann.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Developing Business Acumen
Das Arbeitsumfeld von Personalverantwortlichen in kleinen Unternehmen ist einzigartig. Zum einen sind die Personalabteilungen in kleinen Unternehmen in der Regel recht klein und bestehen oft nur aus einem oder zwei Mitarbeitern.
Aus diesem Grund wird von diesen Personalfachleuten in der Regel erwartet, dass sie Generalisten sind, die alle personalbezogenen Fragen beantworten können. Da sie aber nur ein oder zwei Mitarbeiter sind, wird von ihnen auch erwartet, dass sie Spezialisten in denselben Bereichen sind. Wie haben Personalverantwortliche in kleinen Unternehmen bei so viel Verantwortung noch Zeit, sich auf ihre eigene berufliche Entwicklung zu konzentrieren? Und wo soll man anfangen? Umfragen zeigen, dass der Aufbau von karrierebegleitenden geschäftlichen, zwischenmenschlichen und Führungskompetenzen das Ziel eines jeden Personalverantwortlichen sein sollte.
Geschäftssinn fällt in die erste Kategorie. Ein Personalverantwortlicher, der das Unternehmen als Ganzes versteht, ist besser in der Lage, Entscheidungen zu treffen, die sich positiv auf das gesamte Unternehmen auswirken.
Personalverantwortliche in kleinen Unternehmen haben dazu mehr Möglichkeiten als in größeren Organisationen, weil die geringere Größe dazu beiträgt, die Barrieren für das Wissen über verschiedene Funktionen zu verringern. Das Ziel von Developing Business Acumen ist es, den Personalverantwortlichen in kleinen Unternehmen einen praktischen Leitfaden an die Hand zu geben, der sie zu einem effektiveren Geschäftspartner macht.
Der Leser lernt die Elemente des Geschäftssinns kennen, wie z. B.: - Lesen und Verstehen der Gewinn- und Verlustrechnung eines Unternehmens; - Formulieren und Verfolgen von Kennzahlen, die bei der Umsetzung von HR-Programmen helfen; - Effektivere Kommunikation mit anderen Abteilungen und im gesamten Unternehmen; - Aufbau von für beide Seiten vorteilhaften Beziehungen zu Vertrieb und Marketing; - Durchführung von Umweltscans, die zu einer positiven Beeinflussung der Organisation führen können; und - Ausbau des Unternehmergeistes zur Verbesserung der Unternehmenskultur Dies ist das erste Buch der Reihe "Making an Impact in Small Business HR".
| ISBN: | 9781586444143 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 100 |
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