Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Epic Change“ von Timothy Clark wird für seinen umfassenden und praktischen Ansatz zum Veränderungsmanagement hoch gelobt. Die Leser schätzen den forschungsbasierten Inhalt, die klare Darstellung und den umsetzbaren Rahmen, den es sowohl für persönliche als auch für organisatorische Veränderungen bietet. Viele Rezensenten heben die Erkenntnisse über Führung, Teamarbeit und die Bedeutung der Anpassungsfähigkeit in einer sich wandelnden Unternehmenslandschaft hervor. Einige Leser merkten jedoch an, dass sie sich zusätzliche Modelle und Instrumente zur Messung des Energieniveaus bei Veränderungsprozessen wünschen.
Vorteile:⬤ Gut recherchiert mit soliden Prinzipien.
⬤ Bietet einen praktischen Rahmen für die Umsetzung von Veränderungen.
⬤ Klare und leicht verständliche Darstellung.
⬤ Fesselt den Leser mit innovativen Ideen zum Veränderungsmanagement.
⬤ Anwendbar sowohl für persönliche als auch für organisatorische Veränderungen.
⬤ Sehr empfehlenswert für Führungskräfte und Geschäftsinhaber.
⬤ Einige Leser wünschten sich mehr Instrumente zur Messung des Energieniveaus.
⬤ Es wurden Vorschläge für zusätzliche Modelle gemacht, wie zum Beispiel das Energiemodell von S. Ghoshal und H. Bruch.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch mehr über persönliche Veränderungen enthalten könnte.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Epic Change: How to Lead Change in the Global Age
Inhalt des Buches:
"Von Führungskräften wird mehr denn je erwartet, dass sie den Wandel in ihren Unternehmen vorantreiben. Dennoch steigt die Fluktuation unter den Führungskräften weiter an, und die Unternehmen haben weiterhin Schwierigkeiten, sich den furchterregenden Anpassungsherausforderungen des globalen Zeitalters zu stellen.
Epic Change ist ein bahnbrechender Beitrag zur Erforschung von Führung und organisatorischem Wandel. Auf der Grundlage einer bahnbrechenden Studie von 53 Fällen groß angelegter organisatorischer Veränderungen in der Wirtschaft, im Gesundheitswesen, in der Regierung, im Bildungswesen und im gemeinnützigen Sektor stellt der anerkannte Vordenker und Forscher Dr. Timothy R.
Clark das "Power Curve of Change"-Rahmenwerk und das EPIC-System für das Veränderungsmanagement (Evaluate, Prepare, Implement, Consolidate) für Führungskräfte vor, die damit beauftragt sind, hochrangige Veränderungsinitiativen in ihren Organisationen zu leiten. Epic Change bietet einen strategischen Fahrplan und taktische Werkzeuge für die täglichen Anforderungen von Führungskräften, die auf alle Arten von Herausforderungen reagieren müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Es stellt ein umfassendes, forschungsbasiertes Programm für Führungskräfte dar, die die unverzichtbare Kompetenz entwickeln wollen, den Wandel in einer permanent und tiefgreifend veränderten Zeit zu führen. Veränderungen scheitern selten an mangelnder Strategie - Clark zeigt, dass nur die diskretionären Bemühungen der Menschen Veränderungen bewirken können - und dies erfordert Führung und Energiemanagement.
Der Epic Change-Ansatz wurde erfolgreich mit Führungskräften auf allen Ebenen und in Organisationen auf der ganzen Welt erprobt. Diese wichtige Ressource bietet Führungskräften neue forschungsbasierte Werkzeuge, um die Energie jeglicher Veränderungsbemühungen zu erhöhen und aufrechtzuerhalten.".
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470182550 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2008 |
| Seitenzahl: | 272 |
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