Bewertung:

Das Buch wird für seinen effektiven Einsatz in Workshops und im kirchlichen Umfeld hoch geschätzt, insbesondere für die Verbesserung der Gemeindekultur durch wertschätzendes Erfragen. Allerdings gab es einige Probleme mit der Produktqualität, z. B. wurde das Buch rückwärts gedruckt.
Vorteile:Die Sprache ist für Workshops anpassbar, enthält wertvolle Fragen für Umfragen, beinhaltet nützliche Fallstudien und Erklärungen für die Umsetzung und wurde kürzlich mit praktischen Beispielen aktualisiert.
Nachteile:Es gab ein Problem mit der Qualitätskontrolle, da ein Buch verkehrt herum gedruckt und mit einem verkehrten Einband geliefert wurde.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Memories, Hopes, and Conversations: Appreciative Inquiry, Missional Engagement, and Congregational Change, Second Edition
Memories, Hopes, and Conversations (Erinnerungen, Hoffnungen und Gespräche) ist eine leistungsstarke Ressource, die den Leser in Appreciative Inquiry (Wertschätzende Befragung) einführt - einen transformativen organisatorischen Veränderungsprozess, der sich auf die Stärken einer Gruppe konzentriert. Die zweite Auflage wurde durchgehend überarbeitet und erweitert und enthält wichtige neue Materialien zu Führung und missionarischem Rahmen sowie fünf Kapitel von Pastoren, die die transformativen Erfahrungen ihrer Gemeinden und Nachbarn mit Appreciative Inquiry beschreiben.
Das Buch bietet einen dynamischen Überblick über den Appreciative Inquiry-Prozess, reale Geschichten von Veränderungen in der Praxis und eine Fülle praktischer Ressourcen für Gemeinden, die diesen Weg der Wertschätzung, der Phantasie und der Veränderung gehen wollen. Die zweite Auflage enthält dynamische Geschichten über Appreciative Inquiry in der Praxis von: Christopher Gobrecht (New Covenant United Methodist Church, Maryland), Jim S.
Amstutz (Akron Mennonite Church, Pennsylvania), Jean Burch (Community Bible Church, Kalifornien), Andrew Menzies (Camberwell Baptist Church, Australien), Michael R. Wilson (Chestnut Level Presbyterian Church, Pennsylvania).