Bewertung:
Das Buch „Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations“ hat gemischte Kritiken erhalten. Einige Leser schätzen die Einblicke in die Herausforderungen, mit denen Afroamerikaner und Frauen in Führungspositionen in gemeinnützigen Organisationen konfrontiert sind, während andere enttäuscht sind über den Mangel an konkreten Verbindungen zwischen dem Hintergrund der Führungskräfte und ihrem Einfluss im Sektor. Kritiker bemängeln, dass das Buch zu langatmig ist und seine Behauptungen nicht belegen kann, während Befürworter die Erforschung der persönlichen Identitätsentwicklung und die Überwindung sozialer Barrieren schätzen.
Vorteile:Das Buch bietet wertvolle Einblicke in die psychosoziale und emotionale Entwicklung von Afroamerikanern und Frauen in Führungspositionen in gemeinnützigen Organisationen. Es enthält Berichte aus erster Hand und untersucht die Identitätsentwicklung, wobei hervorgehoben wird, wie Individuen gesellschaftliche Barrieren überwinden, um eine Führungsposition zu erreichen. Viele Leser fanden die Perspektiven bereichernd und nützlich, um die persönlichen und sozialen Herausforderungen zu verstehen, mit denen Führungskräfte aus Minderheiten konfrontiert sind.
Nachteile:Einige Leser fanden das Buch enttäuschend, weil es keine Verbindung zwischen dem Hintergrund der Führungskräfte und ihrem Wirken im gemeinnützigen Sektor herstellt. Es wurde bemängelt, dass die Forschungsergebnisse nicht validiert wurden und der Text für die gemachten Beobachtungen zu lang war. Außerdem belegten die Rückmeldungen und Zitate der Führungskräfte keine signifikanten Veränderungen oder Auswirkungen in ihren Organisationen.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations
Die Führungspersönlichkeiten Ethnie, Geschlecht und Identität Hintergrund und familiäre Einflüsse Bildung Religion und Spiritualität Herausforderungen und Opfer.
| ISBN: | 9781349298563 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
