Bewertung:
Das Buch ist für seinen effektiven und praktischen Ansatz zur Bewertung von Schulungsprogrammen hoch angesehen. Es ist bekannt für seine klare Sprache, die praktischen Fallstudien und die Relevanz für den Arbeitsplatz, insbesondere im Zusammenhang mit den 4 Evaluationsstufen von Kirkpatrick. Allerdings empfanden einige Leser das Layout aufgrund der großen Schrift als umständlich und merkten an, dass es vor allem in bestimmten Abschnitten trocken oder schwer zu lesen sein kann.
Vorteile:⬤ Gut geschrieben und leicht zu verstehen
⬤ Praktische Anwendung mit detaillierten Fallstudien
⬤ Hervorragend für das Studium der Evaluierung von Trainingsprogrammen
⬤ Bequemer Großdruck
⬤ Von erfahrenen Evaluatoren befürwortet
⬤ Bietet einen schnellen Überblick über das Kirkpatrick-Modell
⬤ Umfassende Ressource für das Verständnis des ROI im Training.
⬤ Der Großdruck macht das Buch schwerer und kann zu Layout-Problemen führen
⬤ einige fanden es trocken oder langweilig
⬤ das Layout kann dazu führen, dass Tabellen und Abbildungen nicht mit dem Text übereinstimmen
⬤ einige Leser empfanden es als wenig ansprechend.
(basierend auf 33 Leserbewertungen)
Evaluating Training Programs: The Four Levels (Large Print 16pt)
Führungskräfte wollen Verhaltensänderungen als Ergebnis des Gelernten sehen und erwarten, dass diese neuen Verhaltensweisen zu Ergebnissen für das Unternehmen führen. Mit der dritten Auflage dieses Buches haben die Leser die Möglichkeit, ihr Verständnis dieses klassischen Evaluierungsrahmens zu aktualisieren und aus den Fallstudien zu lernen, wie man den Rahmen effektiv auf eine Vielzahl von Lernprogrammen anwenden kann.
Den Lesern werden die Instrumente und das Know-how an die Hand gegeben, um ihre eigene Geschichte der Wertschöpfung zu erzählen. ---Vorwort von Merrill C.
Anderson, Ph. D, Geschäftsführer, MetrixGlobal, LLC.
| ISBN: | 9781442955844 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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