Research in Personnel and Human Resources Management
Band 40 von Research in Personnel and Human Resources Management bietet mehrere wissenschaftliche Originalbeiträge, die von Vordenkern auf dem Gebiet des Personalmanagements verfasst wurden.
In diesen Kapiteln werden die neuesten Forschungsergebnisse vorgestellt, die sich mit neuen Bereichen des Personalmanagements befassen. Zu den Kapiteln gehören Analysen von Alternativen zu den traditionellen Selbstbefragungen, wie Governance-Mechanismen genutzt werden können, um Unternehmen dabei zu helfen, ein Gleichgewicht zwischen Anpassung und Störung zu erreichen, Multi-Stakeholder-Ansätze für konstruktive Abweichung am Arbeitsplatz und wie durchdacht konstruierte Anreize genutzt werden können, um andere Ergebnisse wie Sicherheit, Qualität, prosoziale Verhaltensweisen und Kreativität zu verbessern.
| ISBN: | 9781804550465 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 352 |
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