Bewertung:
Dieses Buch bietet eine umfassende und aufschlussreiche Untersuchung der Herausforderungen, mit denen Frauen in Führungspositionen konfrontiert sind, und enthält aussagekräftige Interviews mit namhaften weiblichen Führungskräften. Es unterstreicht die Notwendigkeit, geschlechtsspezifische Vorurteile in verschiedenen Bereichen zu verstehen und zu bekämpfen. Die Erzählungen werden durch Statistiken und persönliche Erfahrungen ergänzt, die die Kämpfe und Triumphe von Frauen in Führungspositionen aufzeigen.
Vorteile:Das Buch ist wegen seines einfühlsamen Ansatzes, der wertvollen Ratschläge aus dem wirklichen Leben und der anregenden Einsichten von bahnbrechenden weiblichen Führungskräften sehr zu empfehlen. Die Leserinnen und Leser schätzen die gute Lesbarkeit, die Inspiration und die Fähigkeit, Geschlechterstereotypen zu hinterfragen. Viele fanden es lehrreich und relevant, insbesondere für Frauen in männerdominierten Umfeldern.
Nachteile:Einige Leserinnen und Leser erwarteten eine strukturiertere Erzählung und fanden Teile des Buches verstreut oder nicht kohärent genug. Einige waren der Meinung, dass die frühen Abschnitte mit biografischen Informationen weniger fesselnd waren, und einige wünschten sich einen besseren Schreibstil, um die Geschichten zu vermitteln.
(basierend auf 25 Leserbewertungen)
Women and Leadership: Real Lives, Real Lessons
Ein kraftvoller Aufruf zum Handeln für die Gleichstellung der Geschlechter, der 10 wichtige Lektionen für Frauen bietet, die eine Führungsrolle anstreben - sei es in der Politik, in der Wirtschaft, im Recht oder in ihrer Gemeinde.
Mit weisen Worten von weiblichen Führungspersönlichkeiten wie Hillary Clinton und Theresa May liest sich diese ermutigende Studie wie ein „You Are a Badass“-Band über weltweite Führung.
Frauen stellen weltweit weniger als 10 % der nationalen Führungskräfte. Hinter dieser augenöffnenden Statistik verbirgt sich ein Muster des ungleichen Zugangs zur Macht. Anhand von Gesprächen mit einigen der mächtigsten und interessantesten Frauen der Welt - darunter Jacinda Ardern, Hillary Rodham Clinton, Christine Lagarde, Michelle Bachelet und Theresa May - untersucht Women and Leadership geschlechtsspezifische Vorurteile und fragt, warum es nicht mehr Frauen in Führungspositionen gibt.
In ehrlicher und freier Rede sprechen diese Frauen darüber, wie ihre Ideen von männlichen Kollegen gestohlen wurden, wie es ist, in den Medien als fett oder als Schlampe bezeichnet zu werden, und welche Dinge sie gerne anders gemacht hätten. Die Geschichten, die sie erzählen, zeigen anschaulich, wie Geschlecht und Sexismus die Wahrnehmung von Frauen als Führungskräfte beeinflussen. Ausgehend von aktuellen Forschungsergebnissen analysieren Julia Gillard und Ngozi Okonjo-Iweala - beide politische Führerinnen in ihren Ländern - die Erfahrungen dieser Frauen in Führungspositionen. Das Ergebnis ist ein seltener Einblick in das Leben einer Führungspersönlichkeit und ein eindringlicher Appell an Frauen in aller Welt.
| ISBN: | 9780262543828 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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