Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet eine zeitgemäße Perspektive auf die Unternehmensführung und betont einen ganzheitlichen Ansatz, der emotionale Intelligenz und strategisches Denken einbezieht. Es stützt sich auf ausführliche Interviews mit Führungskräften, um die Komplexität moderner Führung zu erörtern, insbesondere in Zeiten der Unsicherheit.
Vorteile:Die Autoren geben pragmatische Ratschläge, die für das heutige Geschäftsumfeld relevant sind, und behandeln strategische Themen wie die Innovation von Geschäftsmodellen und die Differenzierung. Das Buch enthält nützliche Fragen am Ende des Kapitels und hilfreiche Grafiken. Es wird für Führungskräfte und solche, die eine Führungsrolle anstreben, empfohlen.
Nachteile:Einige Leser fanden den Inhalt gelegentlich repetitiv und banal. Es wurde erwähnt, dass sie enttäuscht sind, dass das Buch mit anderen Werken verglichen wird, was eine höhere Qualität suggeriert, die einige beim Lesen vielleicht nicht finden.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Leading in Times of Crisis: Navigating Through Complexity, Diversity and Uncertainty to Save Your Business
Inhalt des Buches:
Lob für Leading in Times of Crisis
"Aufbauend auf der soliden Grundlage ihres Buches Head, Heart, and Guts zeigen Dotlich, Cairo und Rhinesmith Wege auf, wie man zu der Art von Führungskraft wird, die man braucht, um durch die Komplexität und Ungewissheit der heutigen Zeit zu navigieren. Leading in Times of Crisis ist ein notwendiger Leitfaden für das Überleben und Gedeihen im globalen perfekten Sturm.".
-- John Naisbitt, Autor, Megatrends und Megatrends2000.
"Die Risiken und Chancen, mit denen die Führungskräfte von heute konfrontiert sind, waren noch nie so groß. Leading in Times of Crisis bietet einzigartige und wertvolle Einblicke sowie unkomplizierte Prinzipien, die den Weg in einem zunehmend vielfältigen und sich schnell verändernden Umfeld weisen.".
-- Ken Frazier, Präsident, Global Human Health, Merck& Co., Inc.
"Dieses Buch verbindet praktische Geschäftslösungen mit nützlichen Einsichten über die Führung von Menschen. Es sollte jedem helfen, der nach neuen Ideen sucht, um mit der Unsicherheit und Komplexität umzugehen, mit der Führungskräfte heute überall konfrontiert sind.
-- Mindy Grossman, CEO von HSN (ehemals Home ShoppingNetwork)
"Die Hauptaussage dieses provokanten Buches ist, dass sich die Führung, wie wir sie bisher kannten, schnell und dramatisch verändert. Außerdem zeigt die Forschung, dass weit über die Hälfte der Menschen in Führungspositionen scheitern. Die Herausforderung für die Führungskräfte von heute ist entmutigend. Aber wenn man aufmerksam liest, was Dotlich, Cairo und Rhinesmith aufgrund ihrer umfangreichen Erfahrungen zu sagen haben, kann man diese lästige Misserfolgsquote deutlich reduzieren.".
-- W. Warner Burke, Edward Lee Thorndike Professor für Psychologie und Pädagogik; Vorsitzender der Abteilung für Organisation und Führung, Teachers College, Columbia University.
"Dotlich, Cairo und Rhinesmith geben Ihnen die Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie dies in der Praxis umsetzen können. Dieses Buch hilft uns, tief in uns selbst, unsere Organisationen und unsere Märkte einzudringen, um dynamischen, nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Holen Sie sich dieses Buch, um den Wandel effektiv zu meistern, innerlich und äußerlich.
-- Kevin Cashman, Senior Partner, Korn/Ferry Leadership& Talent Consulting, und Bestsellerautor, LeadershipFrom the Inside Out.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470402306 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
| Seitenzahl: | 240 |
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