Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Lead with AND“ von Tim Arnold wird für seinen praktischen Führungsansatz gelobt, der wertvolle Einblicke in den Umgang mit Polaritäten und Spannungen bietet. Es ermutigt zu einem Wechsel von binärem Denken zu einer nuancierteren „Sowohl-als-auch“-Perspektive, die in der heutigen polarisierten Welt als wesentlich erachtet wird. Die Leserinnen und Leser fanden das Buch inspirierend, mit Beispielen aus dem wirklichen Leben gefüllt und sowohl für berufliche als auch für persönliche Beziehungen nützlich.
Vorteile:⬤ Praktisch und nachvollziehbar: Das Buch ist voller wahrer Geschichten und praktischer Anwendungen des „Und“-Denkens.
⬤ Inspirierend: Die Leser empfanden es als motivierend und erhellend, und viele hatten Aha-Erlebnisse.
⬤ Anwendbar in verschiedenen Bereichen: Das Buch ist für Führungskräfte in Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und im Privatleben von Nutzen.
⬤ Fesselnder Schreibstil: Der Autor verbindet persönliche Erfahrungen mit Erkenntnissen anderer Führungskräfte.
⬤ Zeitgemäße Botschaft: Die Konzepte sprechen die aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen der Polarisierung an.
Einigen Lesern könnten die Konzepte zu simpel oder vertraut erscheinen, wenn sie bereits ähnliche Bücher über Führung oder persönliche Entwicklung gelesen haben. Einige Rezensenten erwähnten, dass der Inhalt möglicherweise nicht für alle Personen außerhalb von Führungspositionen relevant ist.
(basierend auf 29 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Lead with AND: The Secret to Resilience and Results in a Polarized World
Inhalt des Buches:
"Dieses Buch wird Ihnen helfen zu erkennen, warum der Umgang mit Spannungen durch ein Sowohl-als-auch-Denken die einzige Fähigkeit ist, die jede Führungskraft braucht, um erfolgreich zu sein.".
(Donald Miller, CEO, StoryBrand)
"Warum sich mit einem Wert zufrieden geben, wenn man zwei haben kann? Für uns geht es beim Führungserfolg um das Sowohl-als-auch-Denken! ".
(Colin McAllister und Justin Ryan, HGTV- und BBC-Fernsehstars, The Design Duo)
"Führen mit UND ist eine Einladung, Ihr ganzes Selbst an den Führungstisch zu bringen und eine bedeutende und nachhaltige Wirkung zu erzielen. Ich hoffe, Sie nehmen sie an! ".
(Allison Alley, Präsidentin und CEO, Compassion Canada)
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Als Führungskraft haben Sie sich verpflichtet, etwas zu bewirken, Spuren zu hinterlassen und die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Aber wenn es darum geht, die Dinge voranzubringen, haben Sie oft das Gefühl, dass Sie gegen kaputte Systeme, unmögliche Anforderungen und unvernünftige Menschen ankämpfen müssen?
Tim Arnold, Experte für die Entwicklung von Führungskräften, hat über zwei Jahrzehnte damit verbracht, Fachleuten dabei zu helfen, mit Komplexität umzugehen, die Widerstandsfähigkeit zu erhöhen und in Organisationen wie den Vereinten Nationen, Compassion International, Royal Bank of Canada, Allstate Insurance und Siemens Ergebnisse zu erzielen.
Dieses Geheimnis besteht darin, den traditionellen Entweder-Oder-Ansatz bei der Lösung von Problemen hinter sich zu lassen und sich die transformative Kraft des Sowohl-als-auch-Denkens zu eigen zu machen. Wenn es Ihnen gelingt, die folgenden sechs Führungsspannungen erfolgreich zu nutzen, werden Sie eine neue Ebene der Widerstandsfähigkeit und der Ergebnisse erreichen:
Werden Sie optimistisch UNDrealistisch.
Nehmen Sie Veränderungen an UNDbewahren Sie Stabilität.
Werden Sie gewinnorientiert UNDzielorientiert.
Erwartungen haben UNDGnade walten lassen.
Kümmern Sie sich um andere UNDkümmern Sie sich um sich selbst.
Werden Sie selbstbewusst UNDbleiben Sie bescheiden.
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Jede Führungskraft verdient einen Weg, erfolgreich im Spiel zu bleiben und das Abenteuer zu genießen! Ihre Arbeit ist wichtig, und gerade jetzt braucht die Welt Ihre Führung mehr denn je. Lernen Sie, wie Sie sich über Polarität, Spaltung und widersprüchliche Werte hinwegsetzen können. Schließen Sie sich effektiven Führungskräften aus der ganzen Welt an, die den Mut haben, mit UND zu führen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781777901400 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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