Bewertung:

Barry Oshrys „Leading Systems“ erforscht die Feinheiten der Machtdynamik und des Organisationsverhaltens anhand eines erfahrungsbasierten Lernansatzes. Das Buch wird für seine faszinierenden Einblicke in systemische Beziehungen und praktischen Rahmen gelobt, obwohl einige die ethischen Implikationen und den Mangel an Originalität kritisieren. Insgesamt ist es eine wertvolle Ressource für das Verständnis von Führung und Organisationssystemen.
Vorteile:⬤ Bietet faszinierende Einblicke in Machtdynamiken und systemische Beziehungen in Organisationen.
⬤ Enthält praktische Rahmenwerke und Fallstudien, die für die praktische Anwendung nützlich sind.
⬤ Äußerst fesselnd und zum Nachdenken anregend, regt es den Leser an, organisatorisches Verhalten neu zu überdenken.
⬤ Aus einer praxisnahen Perspektive geschrieben, die komplexe Konzepte verständlich macht.
⬤ Sehr empfehlenswert für alle, die sich für Führung und Systemdenken interessieren.
⬤ Einige Leser stellen die ethischen Implikationen der in der Forschung verwendeten Techniken in Frage.
⬤ Einige kritisieren, dass es dem Buch an Originalität fehlt und es sich wie eine dramatisierte Version einer Reality-Show liest.
⬤ Das Buch erfordert möglicherweise eine vorherige Vertrautheit mit den Konzepten von Oshry, um seinen Wert voll zu schätzen.
(basierend auf 15 Leserbewertungen)
Leading Systems: Lessons from the Power Lab
In drei Teilen erklärt der Managementausbilder Barry Oshry die Phänomene der Systeme und der Führung, wie sie in seinem innovativen Power Lab erlebt werden können.
Das Power Lab ist eine ganzheitliche Erfahrung, die zeigt, wie man in der Familie, in der Gemeinschaft, in Organisationen und in der Nation Führung ausüben kann. Das Power Lab zeigt, wie und warum wir immer wieder in systemische Beziehungsprobleme verfallen und was es braucht, um aus diesem Muster auszubrechen.
Sobald Menschen erkennen, dass sie Systemwesen sind, können sie beginnen, Systemprozesse zu meistern, anstatt ihnen zum Opfer zu fallen.