Leserbewertungen
Zusammenfassung:Rising Together von Sally Helgesen ist ein aufschlussreicher und praktischer Leitfaden, der sich auf die Förderung von Inklusion und Zusammenarbeit an unterschiedlichen Arbeitsplätzen konzentriert. Das Buch legt den Schwerpunkt auf das Verständnis von Auslösern, die die Zusammenarbeit behindern, und bietet umsetzbare Strategien zur Schaffung integrativer Kulturen. Die Leser loben die Ausgewogenheit, die Erzählweise und die praktische Anwendbarkeit des Buches, was es zu einer wertvollen Ressource für Führungskräfte und Teams macht, die effektiver über Unterschiede hinweg arbeiten wollen.
Vorteile:Das Buch bietet praktische, umsetzbare Strategien für die Förderung von Inklusion und Zusammenarbeit; es identifiziert häufige Auslöser, die die Zusammenarbeit behindern, und bietet spezifische Methoden, um diese zu beseitigen. Die Leser schätzen die Ausgewogenheit und die Abwesenheit von Schuldzuweisungen in der Darstellung sowie die gut geschriebenen, ansprechenden Geschichten, die die Konzepte veranschaulichen. Die Erkenntnisse werden als zeitgemäß und notwendig erachtet, insbesondere im heutigen Klima der Spaltung.
Nachteile:Einige Leser wünschen sich vielleicht mehr Tiefe oder eine theoretische Vertiefung der vorgestellten Konzepte. Es werden keine größeren Kritikpunkte genannt, aber einige könnten der Meinung sein, dass praktische Tipps allein ohne eine solide theoretische Grundlage nicht ausreichen.
(basierend auf 26 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Rising Together: How We Can Bridge Divides and Create a More Inclusive Workplace
Inhalt des Buches:
Sally Helgesen, die drei Jahrzehnte lang über die Vorteile von weiblichen Führungskräften und Strategen in Unternehmen geforscht, geschrieben und gesprochen hat, präsentiert praktische Methoden und Taktiken für einen effektiven, integrativen und erfolgreichen Arbeitsplatz.
Wenn Sally Helgesen vor Unternehmen und auf Konferenzen spricht, hört sie immer wieder: "Bitte verbringen Sie Ihre Zeit nicht damit, zu begründen, warum die Entwicklung und Bindung einer vielfältigen Belegschaft in unserer Branche wichtig ist. Wir haben es verstanden. Wir wissen nur nicht, wie wir es machen sollen! Wir haben keine Ahnung.".
Wenn es darum geht, ehrliche und fruchtbare Beziehungen zwischen Männern und Frauen und andere integrative Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen, sind alle auf der Suche nach Hinweisen. Männer fühlen sich oft eingeengt, können nicht sie selbst sein und sind unsicher, wann Ehrlichkeit beleidigend sein könnte. Sie fühlen sich verwirrt, wenn gut gemeinte Bemühungen, Frauen in Führungspositionen zu befördern, weiterhin hinter ihren Zielen zurückbleiben. Sie fragen sich, warum Frauen Stellen verlassen, die auf dem Papier gut aussehen, oder sich weigern, höhere Positionen anzustreben. Hinzu kommt, dass die #MeToo-Bewegung einige Männer verunsichert hat, wenn es darum geht, weiblichen Kollegen zu nahe zu kommen. Eine Lean-In-Umfrage aus dem Jahr 2019 ergab, dass 60 % der befragten männlichen Führungskräfte Bedenken hinsichtlich der Betreuung von Frauen haben.
Die Frauen ihrerseits fragen sich, wie sie die Aufmerksamkeit der Männer gewinnen können, die nicht in der Lage zu sein scheinen, das zu hören, was sie in Konferenzen und Sitzungen zu sagen haben. Sie befürchten, dass sie, wenn sie sich zu Wort melden, als arrogant oder aggressiv gelten, während sie, wenn sie sich zurückhalten, als zu schüchtern und nicht reif für die Hauptrolle gelten. Sie sind unsicher, wie sie ihre Leistungen einfordern können, ohne als Unterminierung des Teams angesehen zu werden. Sie fragen sich, wie sie den Spagat zwischen "zu viel" und "zu wenig" schaffen sollen. Und sie haben Schwierigkeiten, Zugang zu etablierten Netzwerken zu finden, die ihnen den Weg an die Spitze ebnen könnten.
Rising Together bietet praktische Ratschläge, die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern helfen, Hindernisse zu überwinden und Beziehungen aufzubauen, die auf Authentizität und Vertrauen beruhen.
Teil 1: 8 häufige Auslöser identifiziert die Auslöser, die Beziehungen am Arbeitsplatz am ehesten auf eine Weise sabotieren, die Karrieren, Teams und letztlich Unternehmen untergraben kann. Zu diesen weit verbreiteten, aber meist unerkannten Auslösern gehören Unterschiede in der Art und Weise, wie Menschen mit Ehrgeiz, Kompetenz, Wahrnehmung, Fairness, Kommunikation, Netzwerken, Attraktivität und Humor umgehen.
In Teil 2: Eine Vorlage für den Wandel werden wichtige Praktiken dargelegt, die unsere Fähigkeit unterstützen, vertrauensvolle und fruchtbare Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen. Dazu gehören hochspezifische integrative Verhaltensweisen, eine Methode zur informellen Gewinnung von Verbündeten, die die Ausübung neuer Verhaltensweisen unterstützen, und ein Mittel zur Demonstration von Authentizität beim Ausprobieren neuer Ansätze. Jedes Kapitel enthält Geschichten aus der Praxis, in denen Herausforderungen und Lösungen detailliert beschrieben werden. Sie alle stammen aus Sally Helgesens Erfahrung in der Arbeit mit Kunden auf der ganzen Welt und aus den Dutzenden von Interviews, die sie mit männlichen und weiblichen Führungskräften, Fachkräften, High-Potentials und Einzelpersonen in einer Reihe von Bereichen und Branchen sowie mit hochkarätigen Coaches und Führungsexperten wie Marshall Goldsmith, Tom Peters, Rao Srikumar, Sanyin Siang, Chester Elton und vielen anderen geführt hat.
Rising Together richtet sich an Leser in jeder Phase ihrer Karriere, die erkannt haben, dass der Aufbau effektiver Beziehungen am Arbeitsplatz für ihr zukünftiges Vorankommen entscheidend ist. Es ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für Fachleute aus den Bereichen Personalwesen, Vielfalt, Lernen und Ausbildung, die sich mit den Missverständnissen, Ressentiments und Entgleisungen befassen müssen, die durch die 8 Auslöser verursacht werden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780306828300 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 240 |
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