Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird für seinen wertvollen Inhalt und seine Einblicke für HR-Fachleute gelobt, insbesondere für diejenigen, die in der globalen HR-Arena tätig sind. Einige Leser fanden es jedoch langweilig und es fehlte an detaillierten Diskussionen über tatsächliche Kompetenzen.
Vorteile:⬤ Wertvolle Einblicke für HR-Fachleute, insbesondere in einem globalen Kontext
⬤ von Fachleuten in diesem Bereich sehr geschätzt
⬤ schneller Versand zu einem guten Preis.
Einige fanden es langweilig; die ersten Kapitel enthielten keine detaillierten Diskussionen über tatsächliche HR-Kompetenzen.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Global HR Competencies: Mastering Competitive Value from the Outside-In
Inhalt des Buches:
Der Vordenker im Bereich HR, Dave Ulrich - Bestsellerautor von HR Champions, The Why of Work, HR from the Outside In und anderen - ist mit seinen internationalen Kollegen zurückgekehrt, um die besten und aktuellsten Überlegungen aus der Welt des Personalwesens auszupacken und zu destillieren. Dieses Buch befasst sich mit den besten Praktiken von Unternehmen auf allen Kontinenten und bietet eine fachkundige Übersicht über universelle und regionale HR-Dos und -Don'ts.
Da neue und sich entwickelnde globale Gegebenheiten oft Anpassungsfähigkeit und Änderungen bei den besten Praktiken erfordern, dokumentiert Global HR Competencies die Entscheidungen und politischen Maßnahmen einiger der weltweit führenden HR-Experten. Zusammen mit seinem Forschungsteam hat Ulrich alles Wissenswerte über die besten HR-Praktiken auf der ganzen Welt aufgeschlüsselt - und wie sie sich in Zukunft entwickeln könnten. Mit Global HR Competencies lernen Sie:
⬤ Die Leitprinzipien, auf die die nächsten HR-Generationen nicht verzichten können.
⬤ Wie sich HR-Fachleute in jeder wichtigen Region der Welt auf allen Ebenen des Geschäftslebens integrieren.
⬤ Die Auswirkungen der Personalarbeit auf die kurzfristige individuelle und geschäftliche Leistung und wie sie sich nachhaltig auf Kunden und die Gesellschaft insgesamt auswirken kann.
⬤ Wie man Personalfachleute am besten einsetzt, entwickelt und optimal nutzt, um Ihnen und Ihrem Unternehmen den größtmöglichen Vorteil zu verschaffen - egal, wo auf der Welt Sie sich befinden.
(Vorschusslorbeeren für Global HR Competencies)
"Eine unschätzbare Ressource für die Gestaltung nachhaltiger Organisationen in einer Welt des schnellen technologischen Wandels und der Innovation." -- Paul Norman, Leiter Human Resources & Corporate Affairs, MTN Group (Afrika)
"(Global HR Competencies) erweckt wichtige Forschungsergebnisse durch die Einbeziehung des regionalen Kontexts und lokaler Kenntnisse zum Leben und verwandelt die Erkenntnisse in Lehren für den Berufsstand weltweit." -- Peter Wilson, Nationaler Präsident, Australisches Institut für Personalwesen (Australien)
"Bietet sowohl den Goldstandard für globale HR-Kompetenzen als auch einen überzeugenden Überblick darüber, wie sich diese Kompetenzen auf China anwenden lassen. Hervorragend! "-- Bo Lianming, Präsident, TCL Corporation (China)
"Ein unschätzbarer Leitfaden zur Förderung des Verständnisses der nuancierten Rolle, die die HR-Funktion in verschiedenen Märkten spielt.... Äußerst informativ." -- William S. Allen, Group Senior Vice President, Group HR, A. P. M ller - M rsk (Europa)
"Eine exzellente, forschungsbasierte Darstellung, wie moderne HR-Praktiken Unternehmen auf der ganzen Welt zu Spitzenleistungen und zur Globalisierung verhelfen.... Eine Pflichtlektüre für CEOs und Personalfachleute gleichermaßen." -- Adi Godrej, Vorsitzender der Godrej Group und Präsident der Confederation of Indian Industry (Indien)
"Sollte von jedem HR-Fachmann gelesen werden, der ein echtes Interesse an den Exzellenzstandards der HR-Funktion in jeder Region hat." -- Eduardo Villar, HR VP, Hochschild Mining (Lateinamerika)
"Es wird jedem Unternehmen helfen, seine strategischen Ziele zu erreichen." -- Khalid S. Al-Mudaifer, Präsident & CEO, Ma'aden Saudi Arabian Mining Co. (Naher Osten)
"Dies ist eine Pflichtlektüre für jede Führungskraft, die für die Leitung globaler Unternehmen verantwortlich ist. -- Dennis W. Shuler, Chief HR Officer und Senior Vice President, The Kellogg Company (Nordamerika)
"Eine Pflichtlektüre für HR-Fachleute". -- Murat Ulker, Vorsitzender des Verwaltungsrats, Yildiz Holding (Türkei)
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780071802680 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 320 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
