Glück bei der Arbeit freisetzen: Wie eine datengestützte Glücksstrategie Zielsetzung, Leidenschaft und Leistung antreibt

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,4 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Die Rezensionen des Buches bieten eine Mischung aus positivem Feedback und Kritik. Viele Leser loben das Buch für seine wertvollen Einblicke in das Glück am Arbeitsplatz, die praktischen Strategien für Manager und Mitarbeiter und den ansprechenden Schreibstil. Einige Rezensenten sind jedoch unzufrieden mit der Qualität des Textes und des Lektorats, und einige fanden den Inhalt zu selbstbeweihräuchernd oder uninteressant.

Vorteile:

⬤ Bietet wertvolle Einblicke in Glück und Engagement am Arbeitsplatz.
⬤ Gut recherchiert und informativ, mit praktischen Strategien für Manager und Mitarbeiter.
⬤ Leicht zu lesen und detailliert, persönliche Erfahrungen mit Fachwissen verbindend.
⬤ Enthält am Ende jedes Kapitels Aktivitäten, die die Anwendung fördern.
⬤ Positive Rückmeldungen von Lesern über die Auswirkungen auf das persönliche und berufliche Leben.

Nachteile:

⬤ Einige fanden das Buch schlecht redigiert und mit Fehlern behaftet, die das Leseerlebnis beeinträchtigten.
⬤ Einige Leser fanden es ermüdend oder selbstgefällig und hatten das Gefühl, dass es zu sehr versucht, ein Konzept zu verkaufen.
⬤ Kritik, dass das Buch schlampig geschrieben sei oder es ihm an Qualität fehle.
⬤ Gemischte Meinungen über die Anwendbarkeit der im Buch erwähnten neurowissenschaftlichen Erkenntnisse.

(basierend auf 14 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Unlocking Happiness at Work: How a Data-Driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance

Inhalt des Buches:

Unlocking Happiness at Work nimmt Sie mit auf eine Reise zu der Frage, warum und wie Führungskräfte zu mitfühlenden Kapitalisten werden und dafür sorgen sollten, dass ihre Teams erfolgreich sind. Dieses Buch räumt mit dem Mythos auf, dass Glück bei der Arbeit Zeitverschwendung ist, und zeigt, wie es zu einer produktiveren und engagierteren Belegschaft führen kann, was sich wiederum positiv auf das Geschäftsergebnis auswirkt. Auf der Grundlage von zwei Jahrzehnten wissenschaftlicher Forschung, Echtzeitdaten, Interviews und Fallstudien beweist dieses Buch, dass Glück zu höherer Leistung führt, ein größeres Gefühl der Zielstrebigkeit vermittelt und Leidenschaft in Unternehmen verbreitet.

Mit aufschlussreichen praktischen Anleitungen ist Unlocking Happiness at Work eine lebendige und überzeugende Erkundung, wie man durch die Kraft von Gewohnheiten, emotionaler Intelligenz und einem innovativen Ansatz für Work-Life-Flow glücklicher wird und andere glücklicher macht. Fallstudien von Lululemon, Zappos, Misfit Inc, The Body Shop und anderen Unternehmen werden durch greifbare Daten und Leistungsindikatoren unterstützt, die die erheblichen Vorteile einer Glücksstrategie aufzeigen.

Dies ist eine unverzichtbare Ressource für Führungskräfte, die ihre Nachhaltigkeit erhöhen, neue Talente anziehen, ihre Marke verbessern und die Rentabilität steigern wollen - und zwar auf eine Weise, die für sie und ihre Mitarbeiter lebensfördernd ist.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9780749478070
• Autor: Jennifer Moss
• Verlag: Kogan Page
• Einband: Taschenbuch
• Erscheinungsjahr: 2016
• Seitenzahl: 240