Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet eine aufschlussreiche und zum Nachdenken anregende Erkundung des Organisationsmanagements durch die Analogie der griechischen Götter. Es wird für seinen klaren Schreibstil und seine Relevanz sowohl für neue als auch für erfahrene Manager gelobt, was es zu einer wertvollen Quelle für das Verständnis von Organisationsdynamik und -kultur macht. Einige Leser fanden jedoch Teile des Buches veraltet und hatten einen akademischeren Ansatz erwartet.
Vorteile:Aufschlussreich und zum Nachdenken anregend, leicht zu lesen, klarer und angenehmer Schreibstil, nützlich für das Verständnis von Organisationskultur und -dynamik, einprägsame Analogie der griechischen Götter, gut für neue und erfahrene Manager.
Nachteile:Teile des Buches gelten als veraltet und entsprechen möglicherweise nicht den Erwartungen derjenigen, die einen eher akademischen Text suchen.
(basierend auf 24 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Gods of Management: The Changing Work of Organizations
Inhalt des Buches:
Wie sähe die Geschäftswelt aus, wenn sie von den griechischen Göttern von einst geleitet würde? Wäre Apollo der richtige Mann am Ruder von Acme Widget? Welche weitreichenden Veränderungen würde Athene vornehmen, wenn sie eine Werbeagentur leiten würde? Dies mag zwar nur ein unterhaltsames Konzept sein, aber es ist auch ein äußerst wertvoller Rahmen für das Verständnis von Managementstilen und den damit verbundenen Unternehmenskulturen.
In The Gods of Management (Die Götter des Managements) verwendet der Bestsellerautor Charles Handy vier griechische Götter, um Managern die grundlegenden Ansätze zu veranschaulichen, die sie in ihrem eigenen Unternehmen anwenden können. Wenn die Macht von einem obersten Chef auf das gesamte Unternehmen ausstrahlt, wäre das ein Beispiel für eine Zeus- oder „Club“-Organisation, wie sie von Investmentbanken und Maklerfirmen häufig für ihr Unternehmensklima übernommen wird. Eine Apollo-„Rollen“-Kultur hingegen führt zu einer stabilen Bürokratie, wie z. B. bei einer Lebensversicherungsgesellschaft oder einem Unternehmen mit einer langen Erfolgsgeschichte mit einem einzigen Produkt. Das Athena-„Aufgaben“-Umfeld betont Talent, Jugend und Problemlösung im Team, wie wir es in Werbeagenturen und Beratungsunternehmen finden. Und schließlich gibt es ein „existenzielles“ Design von Dionysius, das es dem Einzelnen ermöglicht, seine Ziele zu erreichen, wie in einer Universität oder einer medizinischen Gemeinschaftspraxis.
In diesem Buch, das zum Nachdenken anregt, zeigt Charles Handy Managern, wie sie sich der kulturellen Entscheidungen bewusst werden können, die sie treffen können, um einen produktiveren und zufriedeneren Arbeitsplatz zu schaffen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780195096170 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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