Bewertung:
Das Buch „Understanding Organizations“ von Charles Handy hat überwältigend positive Kritiken erhalten, in denen sein umfassender Ansatz zu Organisationsverhalten und Managementthemen hervorgehoben wird. Die Leser schätzen den klaren Schreibstil, die Zugänglichkeit und die Breite der behandelten Themen. Es gibt jedoch einige Kritikpunkte bezüglich der akademischen Tiefe und Probleme im Zusammenhang mit der Beschaffung und den Auflagenunterschieden.
Vorteile:⬤ Umfassender Überblick über Organisationsverhalten und Managementkonzepte.
⬤ Klarer und verständlicher Schreibstil, der sich sowohl für Studenten als auch für Praktiker eignet.
⬤ deckt ein breites Spektrum von Themen im Zusammenhang mit Organisationen ab, unterstützt durch Literatur und Zitate anderer Autoren.
⬤ Bietet praktische Einsichten, die in der realen Welt der Organisation anwendbar sind.
⬤ Auch heute noch relevant und nützlich für die Leser, obwohl es bereits 199
⬤ veröffentlicht wurde.
⬤ Einige Leser fanden es weniger akademisch streng als erwartet.
⬤ Probleme mit dem Kaufprozess, einschließlich des Erhalts von gebrauchten Büchern anstelle von neuen und Diskrepanzen zwischen den Ausgaben.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass frühere Ausgaben besser waren.
(basierend auf 63 Leserbewertungen)
Understanding Organizations
Charles Handys revolutionärer Bestseller von 1989 Das Zeitalter der Unvernunft katapultierte ihn in die Riege der führenden Unternehmensberater. Jetzt, in dieser neuen Ausgabe seiner gefeierten Studie Understanding Organizations, festigt er seinen Ruf als bahnbrechender Wirtschaftsdenker und bietet einen brillant aufschlussreichen, weitreichenden Blick auf Unternehmensorganisationen.
Dieser Klassiker, der im Vereinigten Königreich seit langem ein Bestseller ist, bietet eine erhellende Diskussion von Schlüsselkonzepten, die für alle Manager von Belang sind: Kultur, Motivation, Führung, Macht, Rollenspiele und Arbeit in Gruppen. Mit Blick auf die Unternehmenspraxis geht Handy direkt darauf ein, wie Manager die sechs Hauptkonzepte in unschätzbare Werkzeuge für effektives Management umsetzen können. Er erörtert, wie alle Organisationen ihre Mitarbeiter auswählen, entwickeln und belohnen, ihre Arbeit strukturieren und gestalten, politische Konflikte lösen, Richtlinien für ihre Manager festlegen und für die Zukunft planen müssen. In jedem Fall sind die hier beschriebenen Ansätze und Techniken von unschätzbarem Wert.
Ebenso wichtig ist, dass Handy seine Ideen auf farbenfrohe, sofort zugängliche Weise präsentiert und das Buch mit erhellenden Beispielen und einfallsreichen Metaphern füllt, die von Tolstois Ideen zum Konzept des Selbst über die vielen Bedeutungen von "Guten Morgen" bis hin zu den Gesprächen, die in einem stillstehenden Aufzug stattfinden, und zur richtigen Größe eines Weinbergs oder eines Elefanten reichen. Er zeigt zum Beispiel, wie ein Experiment zur optischen Täuschung die Beziehungen zwischen Abteilungen erhellt und wie die Art und Weise, wie Schulkinder von ihren Mitschülern typisiert werden, die Hierarchien in Unternehmen erklärt. Neben Fallstudien, Schaubildern, Diagrammen und Fragebögen ist Understanding Organizations gespickt mit Kästen, die Ratschläge geben und zum Nachdenken anregen, gespickt mit provokanten Zitaten von Wirtschaftsexperten wie Peter Drucker, Tom Peters, Warren Bennis, Alvin Toffler und Rosabeth Moss Kanter, aber auch von Aristoteles, Shakespeare, Gilbert und Sullivan, Gail Sheehy und Joseph Heller.
Was der erfolgreiche Manager intuitiv weiß, fasst Charles Handy in Worte. Seine kraftvollen Interpretationsschemata helfen Managern, die zugrundeliegende Dynamik ihres Unternehmens zu erfassen, seine Vergangenheit zu verstehen und seine Zukunft zu bewerten - und zu gestalten.
| ISBN: | 9780195087321 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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