Bewertung:
Die Rezensionen heben Charles Handys Buch „Understanding Organizations“ als eine sehr empfehlenswerte und wertvolle Ressource für jeden hervor, der sich für Organisationsverhalten und Management interessiert. Die Leser schätzen den umfassenden Ansatz, den klaren Schreibstil und die aufschlussreichen Zitate, die das Buch sowohl für Studenten als auch für Praktiker zugänglich und anwendbar machen. Es gibt jedoch einige Kritikpunkte, die sich auf Probleme mit gebrauchten Exemplaren beziehen, und einige Leser sind der Meinung, dass das Buch nicht für jeden geeignet ist, insbesondere für diejenigen, die sich nicht für Wirtschaftsliteratur interessieren.
Vorteile:⬤ Umfassender Überblick über organisatorisches Verhalten
⬤ leicht zu lesen und gut strukturiert
⬤ aufschlussreiche Zitate und Zitate
⬤ relevant für Studenten und Praktiker
⬤ eklektischer Ansatz, der verschiedene Perspektiven abdeckt
⬤ positive Aufnahme für seine Anwendbarkeit in realen Kontexten.
⬤ Einige Probleme mit dem Erhalt von gebrauchten Exemplaren anstelle von neuen
⬤ nicht ansprechend für diejenigen, die nicht an Wirtschaftsbüchern interessiert sind
⬤ wird als weniger fesselnd für Leser empfunden, die einen eher akademischen Ansatz suchen.
(basierend auf 63 Leserbewertungen)
Understanding Organizations
In einer neuen Einleitung zu seinem Klassiker zeigt Charles Handy, dass die Schlüsselkonzepte Kultur, Motivation, Führung, Macht, Rollenspiele und Gruppenarbeit heute noch genauso wichtig sind wie bei der Erstveröffentlichung des Buches.
„Organisationen sind keine Objekte. Sie sind Mikro-Gesellschaften.“ Dieser zentrale Wirtschaftstext gibt Studenten und Fachleuten die Werkzeuge an die Hand, um diese „Mikro-Gesellschaften“ zu analysieren und zu verbessern.
| ISBN: | 9780140156034 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 1993 |
| Seitenzahl: | 448 |
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